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こんばんは！新人スタッフSです
いつもブログを読んでくださり
ありがとうございます
さて、今回は
『オレコンの選考』について
詳しくお伝えしたいと思います！
ブログを読んでくださる方の中には、
「オレコンに応募したいけれど、
どんな選考内容なんだろう？？？」
と気になっている方も多いのではないでしょうか？
私はオレコンに応募する前、
・オレコンがどんな会社なのか
・どんな選考をするのか
・どうすれば採用されるのか・・・
このブログから情報を得ておりました
特に「課題テスト」については、
テスト！？難しそう...なんで面接だけじゃないの？と
リサーチをした記憶があります
そんな私と同じように応募を迷われている方に
少しでも参考になれば嬉しいです
まずは選考の流れをご紹介します
選考STEP
①ご応募
↓
②課題テスト
↓
③合否連絡（1週間～10日前後）
↓
④ヒアリングシート選考
↓
⑤合否連絡（約1週間）
↓
⑥WEB面接
↓
⑦合否連絡（約1週間）
全ての選考で基準をクリアされた方には、
業務委託契約を結んでいただき、
はれてオレコンの一員として
ご活躍いただくことになります
なぜ選考（課題テスト・面接）をするのか？
■人の仕事は、実際の仕事でしか判断できない
実際に会社に入った時にやって頂く仕事を
テストとして受けていただきます。
仕事をする上で、どういった判断基準で、
どのようなコミュニケーションを取るのか、
仕事ぶりを見て判断をします。
たった1通のメールで？！
と思うかもしれませんが
1通のメールに自分にできることを
全て集約させてください
メール1通でアピールできる能力って、
意外とたくさんあります
■やる気や経歴では判断しない
なぜなら、やる気は時間の単位で、
上がったり下がったりするからです。
また、経歴では本当に本人がやった事なのか
(同じチームの別の人がやった事かもしれない等）
実際のところを知ることができないからです。
過去の経験を振り返った時に、
「結果だけ」をクローズアップするのではなく、
「自分自身の行動とその結果」に焦点を当ててみてください。
それが成功であっても、たとえ失敗であっても…です
■完璧な人はいない
細かく基準を設けていますが、全てクリアする
完璧な人を探しているわけではありません。
その中でどれだけ許容できるか、
成長に期待するという考えを持っています。
私もはじめは「なぜこんなにたくさんの
選考ステップがあるのだろう・・・？」と
履歴書には載らない部分をとても大切に見てくれる
のがとても良かったです。
在宅初経験や、資格がなくても大丈夫！
もちろん、オレコンでのお仕事に活かせるような
経験や資格がある方はそれも生かせるので
尚よし！という感じです
次回は、各選考について
より詳しくご説明します
「子育て×在宅ワーク×副業」について
無料でもっと読む
少しでも気になった方
下記の採用ページをご覧ください
▼オレコンについてもっと詳しく知りたい方はこちらもどうぞ
いかがでしたでしょうか？
次回も読んでいただけましたら嬉しいです
最後までお読みくださりありがとうございます！
質問や疑問はお気軽にコメントください
オレコンではたくさんの女性スタッフが活躍しています。
ぜひ一緒にオレコンで
自分らしく自由に働いてみませんか？
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