こんばんは！
いつもブログを読んでいただき、ありがとうございます
オレコン新人スタッフのKです
先日、我が家に新しい仲間がやってきました
笑
12月に注文し、半年経ってようやく届いた電子ピアノです
娘と共にこの日が来るのをずっと待っておりました
現在４歳の娘は、ピアノを習って１年ほどになります
まだまだ両手でスラスラと弾くことは難しいですが、これを機にもっと練習してくれますように…！
そして、私も昔ピアノを習っていたので、久しぶりに何か練習しようかなと思っています
簡単なものでおすすめの曲などあれば、ぜひコメントで教えてください
さて、本題に入ります
本日は、
オレコンの求める
「優秀な人材とはどんな人なの？」
というお話です。
オレコンは通年採用、
つまり３６５日求人募集している会社です。
なんで
って思いますよね。
私がオレコンに応募する前、
通年採用をしている理由の一つとして、
「オレコンの明確な採用基準を
クリアする優秀な人と出会うため。」
「その確率は1000人中5人にも満たない。
だから常に採用活動を続ける」
というヤマタクさん（社長）の記事を見つけ、
「わー。普通の主婦にはハードル高そう…
」
と思ったのですが、
オレコンの考える「優秀」とは、
履歴書の学歴、資格、華やかな過去の経歴
のことではなかったんです
ヤマタクさんの求める人材は
自らが動いて
仕事をこなしてくれる人
1年で3倍の
市場価値をもつようになる人
です！！
「やっぱりハードル高そう…
」
「そんなことが私にできるのかも分からない」
そんなことが頭をよぎり、
私は応募を躊躇してしまったんです。
（自分に自信がなく、後ろ向きでした
）
でも、オレコンについて調べるにつれて、
簡単に言い換えると
オレコンの考える優秀な方って、こんな方
だと分かりました
プロ意識・責任感がもてる(成果や数字に対する意識)
素直さがある
仕事のスピード
仲間を思いやる気持ち
幅広い好奇心がある
ともに成長、成功しようと自分のベストを尽くす
こちらを聞くと、これなら私も条件満たしてるよ
という方、多くないですか？
私は「仕事ができるかどうかは実際にやってみないと分からない。まずは応募してみよう
」と
前向きな気持ちになれました。
✔仲間と何かに真剣に取り組んだ経験がある方
✔物事を改善しようと自ら工夫をされたことがある方
✔新しいことを始めることに抵抗のない方
✔自分が成長するための行動を惜しまない方
オレコンで
力を発揮できる可能性が大です。
完璧に基準をクリアしている人だけを探しているのではなく、
「現状の中でどれだけ許容できるか」
「今後の成長に期待できるか」
という観点から採用の判断がなされています
採用基準を知った今だから分かることですが、
私も足りない部分を許容していただき、今後の成長を期待してもらえていると思うと…俄然やる気が出ます
オレコンではまずは行動、
それがうまくいかなければ改善するという考え方なので
未経験であっても、自分のやりたい業務を選択できます
私も未経験で人事採用のお仕事をさせて頂いています
やった結果、改善を重ねてもうまくいかない時には、その仕事を他の方に引き継ぎ、新たな業務に取り組みます。
常に目標をもって、
やりがいのある仕事をしたい方には
向いているお仕事です
こちらのブログを読んで最初の一歩を踏み出し、
これから一緒に働けるスタッフが増えたら私も嬉しいです
いかがでしたでしょうか？
次回も読んでいただけましたら嬉しいです
最後までお読みくださりありがとうございます！
質問や疑問はお気軽にコメントください
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