繁閑で勤務時間変動。

毎週月曜日の日本経済新聞の朝刊には“働く”面があり、有給休暇取得率UPの方法とか育児休暇制度とか研修制度とか様々な企業の取り組みが紹介されていて、経営者にとっては勉強になります。


最近の記事で、宮崎シーガイアを運営しているフェニックスリゾートが、
『従業員の一日の勤務時間を繁簡に合わせ四ー十二時間の間で変動させる制度を導入』
というものがありました。


要旨は、
■新制度は「長短勤務シフト」。
■繁忙期は最大十二時間勤務、閑散日は最低四時間勤務すれば退社。
■この制度は労働基準法に基づく“一カ月単位変形労働制”を応用し、一か月の平均労働時間が週４０時間になるように調整。


フェニックスリゾートは読んで字の如く我々と同じ余暇娯楽産業企業であります。よって良いベンチマークになりました。


やはり我々余暇娯楽産業にいる会社は、GWやお盆夏休み期間や正月休みなどの繁忙期と平日（例えば給料日前）とでは忙しさの差があることは否めません。もちろん、閑散日でも足元の業務に追われてなかなかできない業務をこなすという使い方も考えられます。ただ、私の考え方では密度の濃い仕事をする方が結果的に全体の効率が上がるという経験値もあります。


ちょっと色々最適化をはかりつつも、従来の余暇娯楽産業にいる会社にはない施策を打ち出していきたいと思います。



さて、
2008年9月4日水曜日。こんなもん的な最新営業結果。本日水曜日、ガンバロウ。