2007年6月14日木曜日。
引き続き神様から「頑張れよ」と言われている感じの最新営業データ。本日木曜日は、今月で一番厳しいと予想されますがやるべきことをやろう。頑張ろう。
さて、写真は昨日本社会議室で開かれた来月7月からの「新組織体制説明会for幹部社員」の後に記念に撮影したものです。
グループ全社の幹部社員を集めて当たり前の気付きがありました。
平均年齢30歳前半の幹部たち。
「みんな若いなあ」
と。
自信をもって言えることは、我々には、
「Vitality(活力)」
があるということです。
一方では、
Vitality(活力)がなくなると我々は終わる
ということは間違いありません。
我々は過渡期下にいます。「Vitality(活力)があって、現状に満足せず、変化を楽しむ人間でなければいらない」
そんな時代です。
まだまだ未熟で社会的影響力もある会社ではありませんが、
基本理念
「喜びと楽しみは生命(いのち)~日本一楽しいアミューズメント企業を目指す~」
を胸に頑張りましょう。
我々の代の次の世代が、
~世界一楽しいアミューズメント企業を目指す~
になるように、
我々の代は重要な役割を担っております。
引き続き神様から「頑張れよ」と言われている感じの最新営業データ。本日木曜日は、今月で一番厳しいと予想されますがやるべきことをやろう。頑張ろう。
さて、写真は昨日本社会議室で開かれた来月7月からの「新組織体制説明会for幹部社員」の後に記念に撮影したものです。
グループ全社の幹部社員を集めて当たり前の気付きがありました。
平均年齢30歳前半の幹部たち。
「みんな若いなあ」
と。
自信をもって言えることは、我々には、
「Vitality(活力)」
があるということです。
一方では、
Vitality(活力)がなくなると我々は終わる
ということは間違いありません。
我々は過渡期下にいます。「Vitality(活力)があって、現状に満足せず、変化を楽しむ人間でなければいらない」
そんな時代です。
まだまだ未熟で社会的影響力もある会社ではありませんが、
基本理念
「喜びと楽しみは生命(いのち)~日本一楽しいアミューズメント企業を目指す~」
を胸に頑張りましょう。
我々の代の次の世代が、
~世界一楽しいアミューズメント企業を目指す~
になるように、
我々の代は重要な役割を担っております。
