・毎日上司から
パワハラ発言をされている
・上司が私にだけ
きついことを言ってくる
・上司の機嫌が悪いと
八つ当たりされる
こんなお悩みは
ありませんか?
そんなあなたには
企業のホームペ-ジの
お問い合わせから
事情を訴える
という方法を
オススメします。
大体の会社には
ホームページがあります。
その
お問い合わせ
から
上司からのパワハラの
事情を伝えるのです。
もし可能なら
本名も伝えた方が
信用もしてもらえるでしょう。
人事の力は
意外に強く
社員の気持ちを
理解してくれたりします。
実は私も
この方法を
取ったことがあります。
当時の上司は
とてもきつい人でした。
出勤初日から
まともな研修もなく
いきなり本番で
きつい言葉を
浴びせてきた
のです。
出勤初日ですよ??
多くの職場と
多くの上司を
見てきた私は
驚愕しました![]()
え?
いきなりそれ??
って感じでした。
そのパワハラ発言のため
体調を崩してしまいました。
ですから
もう我慢できない!
と思った私は
その企業のホームペ-ジの
お問い合わせから
事情を訴えました。
以下のような
文章でした。
「〇月〇日から〇〇部で
働いております○○(本名)と
申します。
どうしても訴えたいことがあり
こちらに送らせて頂いております。
実は
出勤初日から
まともな研修もなく
いきなり上司に
きつい言葉を
発せられました。
そのため
体調を崩してしましました。
もっと上司となるべき方には
部下を教育するための
研修が必要ではないでしょうか?
このままですと
私のように体調を崩して
辞めていく新人が
後が絶たないのでは
ないでしょうか?
一度ご検討いただきますように
お願い申し上げます。」
といった感じです。
結局体調を崩して
なかなか治らなかったので
この企業は辞めました。
企業からの返答はなかったですが、
退職手続きの際に
その上司の上司にあたる人
が同席していました。
おそらく
人事か本社から
その上司に報告が行ったと
思われます。
そして何となくで
私の勘なのですが
私にパワハラ発言をした上司は
降格させられたように
感じています。
このパワハラ上司は
自分がパワハラしている自覚は
なかったと思います。
しかし
部下から見れば
パワハラです。
まともな企業ならば
こういう訴えがあったならば、
何らかの対処はしているはずです。
ですから
もしあなたが
上司のパワハラに
我慢しているのなら
体調を崩す前に
企業のホームペ-ジの
お問い合わせから
事情を訴える
という方法も
検討されてみて
くださいね。
最後まで
ご覧いただきまして
ありがとうございました。![]()
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