お疲れ様です！
丹野です。
本日は『求人広告』の打ち合わせ。
ご存知のように、日本において『人手不足』という課題は
これからなくなることはないでしょう。
というか、ここをクリアにできない会社や組織は生存はできない。
弊社の内部でも
『yuzuで働くことを人に勧められるか？』
＝具体的にどういう状態？
を考えて議論してます。
ボウルに足りない水を補充する前に
穴を塞ぐことが先決。
おかげさまで、少し離職率は改善されてます。
さらに踏み込んで
勝手に誰かがyuzuを紹介してくれる状況がゴール。
それに向けて
多分長い時間がかかるだろうが
取り組み続けていきます。
同じお金を払うにしても、コミュニティのなかで回って行くような・・・
