神戸・元町で食べた海老餃子が
めちゃくちゃ美味しかったです♡
ぷりっぷりの海老が詰まって
最高でした！
毎日でも食べたい yumikaです
コロナ感染対策で
今日から学校がお休みですね。
政府の対応について思うところ…
ありますが
庶民は
個人レベルで対策していくしかない！
私のやっていること
❁︎マスク
❁︎手洗い・うがい
❁︎アルコール消毒
❁︎外出を控える
これくらいしかできないですよねー。
マスクは買い置きしてたのを
使ってますが、なくなるのは時間の問題。
アルコール消毒も自宅に
買い置きがありました。
会社も災害用備蓄品として保管
してたものを各部署に支給してくれました。
めっちゃありがたい！
できることも限られてますが
個人的に気をつけていても
同じオフィスの同僚に意識低い人が多くて
外出先から帰っても手を洗わない
アルコール消毒あるのに使わない
熱があるのに出社してた
しかも飲み会まで参加してた
私の危機管理レベルからすると
ありえない！
このボーダーラインも個人差あるから
私の考えが正解ってわけじゃないんだけど。
こうゆうときだし
本当にやめてほしい！！！
会社からは
時差出勤・テレワーク推奨がされて
上司からもお達しがありました。
が私の場合は取り入れ（られ）ません。
❁︎時差出勤
早く行くパターン：
これ以上、早起きできない。笑
いつも5:30起床
遅く行くパターン：
仕事終わりも遅くなるのが嫌。笑
❁︎テレワーク
会社PCは社内無線LANもしくは
社用携帯のデザリングでしか
通信できない設定。
内勤組は社用携帯を持っていないから
必然的にテレワーク不可…。
同じく内勤の先輩は
お子さんを保育園に預けてるから
今後の決定次第
で出勤不可の可能性も。
もしくは子連れ出勤。
一緒に働くメンバーとしては
こんな時だから
遠慮なく休んでもいいし
遠慮なく子連れ出勤してもらってもいい
と思うんですが
子育て無縁の同僚たちの
目が気になるようです…。
ちなみに勤務先の会社の場合
在宅勤務ができない場合は有給休暇から
消化されてお給料は満額支給。
以下、追加編集
有給休暇を全部使った場合も有給扱いとし
お給料満額支給される。
そもそもね
在宅勤務ができない環境の場合
どうしてママだけが
休む・子連れ出勤を
しなきゃいけないのか。
パパも協力して半分ずつにする
選択はないのか。
めっちゃ疑問です。
職場環境ありきの話ですがね。
とにかくできることをして
終息に向かうのを待つしかないですね。