会社の研修を受けました。多様性に配慮したより良い社会へ。的なテーマです。
個々の特性や属性に合わせて配慮すべき。
だけど、
属性傾向が個々の意向につながらない事も多いので、それも配慮すべき。
中国出身だから、中華好きでしょ。みたいなやつは、アンコンシャスバイアス。
小さな子供を育てる時短ママには、出張を頼まない。それもアンコンシャスバイアス。
あの作業では失敗しがちだから、仕事が出来ない人？と思う事もアンコンシャスバイアス。
限られたサンプル、
大括りの属性でその人を決めつけるな。という話だけど、
わかるけど、
わかるけど、
わーかーるんだけど、
配慮する側へ負担感が半端なくない💦
私は配慮される側の平社員ですけども。
社歴や年齢的に女性活躍のロールモデルになれ。との圧もかかっており、この先に闇を感じる(´ω`；)
そもそも
個人向けにカスタマイズしろ。というけど、
カスタマイズ必要な情報だって足らなくない？
いちいち聞いてたら、
プライバシー聞いてくるな、
配慮が足らんと言われるよね。
結論として、
配慮されたいなら、
プライバシーはチラ見せしよう。
そして
配慮する側の上司にも、配慮したいものです。
過ぎ去りし、昭和感覚…
管理職は可哀想😢