試用

今日は試用期間について簡単に。

通常、企業が新たに人を雇い入れた場合、最初の数カ月は試用期間である。と

設定しているところがほとんどです。

この試用期間の間に、労働者の能力、職場への適格性等を見る訳ですよ。

ただ、事業主の方から受ける相談で多いのが…

「新しく従業員を雇ったけど、思ったより使えないから辞めさせたい。

まだ、試用期間中だし問題ないよね？」

という相談です。

いやー試用期間とはいえ、労働契約は成立してますから

労働契約法16条

「解雇は客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上、相当と認められない場合は

その権利を乱用したものとして、無効とする。」

という条文が効いてくるのですよ。

ですので、安易な解雇はできません。

（本採用後よりは、解雇要件は緩和されていますが）

では、試用期間中の労働契約を有期契約として結んでおけばよいか。というと

そう簡単なものでもない訳ですよ。

有期契約期間が、契約の存続期間ではなく試用期間である。とされた判例もあります。

（神戸弘陵事件　最三小判　平2.6.5）

人を雇い入れるときは慎重に