こんにちは、高林です。
今日、転職活動でやばい体験をしたので記録しておきます。
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■ 何をしたか
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今日だけで20社以上の求人を精査しました。
でも自分でひとつひとつ調べたわけじゃありません。
AIが全部やってくれました。
具体的には、求人票を貼り付けるたびに
「これNG、理由はJDと経験の重複が20%未満だから」
「これ要精査、年収レンジ要確認」
「これ本命、軸Aに直撃してる」
と即座に判定してくれました。
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■ どうやったか
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「スキルファイル」というものを使いました。
要は、Claudeという AIに
・自分の転職軸（何がしたいか）
・除外条件（絶対に行かない会社・職種）
・エージェント別の戦略
・過去の精査ログ
をあらかじめ覚えさせておく仕組みです。
これをやっておくと、求人票を投げるだけで
「あなたの条件と照らし合わせると…」
と毎回説明しなくても判定してくれるようになります。
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■ 今日の精査結果
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20社以上を確認して、応募したのは1社だけ。
Power BI×Salesforce×生成AIの実務経験が刺さると判断しました。
残り19社以上はすべてNG。
「データセンター向け」という言葉だけに釣られて
うっかり応募しそうになった案件も何社かありましたが、
AIが「商材が全然違います」と止めてくれました笑
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■ さらにここから派生した話
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この仕組みを整理していたら、
「これ転職支援以外にも使えるな」と気づきました。
不動産営業なら「顧客条件・除外エリア・優先順位」を入れれば
物件チラシを貼るだけで「この顧客に合うかどうか」が即判定できる。
採用担当なら「求める人材要件・NGポイント」を入れれば
履歴書を貼るだけで一次評価ができる。
要は「判断基準をAIに覚えさせる」ことで、
繰り返し発生する判断業務を自動化できる仕組みです。
これ、ビジネスになるなと思ったので
今後ちゃんと整理して発信していきます。
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■ まとめ
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転職活動って、求人を見るだけで疲れますよね。
でも「自分の条件をAIに覚えさせる」というひと手間をかけると、
あとは貼り付けるだけで精査が終わります。
書類選考に落ちまくった10社分の反省を
ちゃんとデータとして蓄積して、
今日から精度を上げた応募に切り替えました。
転職成功まで、引き続き記録していきます。
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最後まで読んでくれてありがとうございます。
AIスキル習得→転職内定獲得→恋活成就までの記録を週4〜5本更新中です。
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