アメブロでもボーナスの記事が
目立ち始めたように、
世の中の会社はボーナスは6月支給が
一般的なのかも知れない。
私も雇用されてた時は6月だった。
でも、うちの事業所は5月。
去年5月だったから5月にすべきだったのに、
何故か、会計処理をしてもらってる人に
何も言われないから、
ズルズルきたら、もう6月支給の給与の
段取りが始まった。のに、賞与の話はでず…
仕方ないので自ら情報発信してみたけど
なんか私が忘れてただけみたいな雰囲気。
別に6月でもいいやんね。
それで私は賞与に当てる金額を割り出し、
従業員毎に勤務時間や能力を加味して
割り振っていく。
ほんまに頭めちゃくちゃ使う！
実際はこの程度やけど、やる気を買って
このくらいに上げた方がいい…とか、
勤務時間ながいけど、この人の業務を
毎日みんなでやってるよなって、
減額にしてみたり…
毎回かなり頭を悩ませる。
ちなみち役員(私)への賞与はなし。
年棒○円って決算後に決めたら、
月々、年俸÷12の同じ金額が
役員報酬として入るだけで、
賞与は1円も私にはない。
従業員の賞与支払いに伴って、
社会保険料もガツっとあがるから、
むしろ思った以上に会社のお金は減る。
あー恐ろしい。。
ボーナス○○円！なんて明細見ながら
ワクワクしたあの頃が懐かしい。。
ボーナス出す側の気持ちも
ちょっと考えてみながら
受け取ってもらえると、
何か報われた気持ちになるかも。
あーお金なくなる。
そういうもんです。
