人材採用マニュアルのポイントの一つが、
会社説明会の中で適性検査をおこなうことです。
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適性検査を取り入れることで、
面接だけでわからなかったことがたくさん見えてきます。
・適性検査の説明をした時に極端に理解の悪い人
→たまたま聞こえなかったとかではなく、
当たり前のことを何度も聞き返したりすると
採用的にはけっこうツラいですね。。
・筆記用具を持っていない人
→それくらい持ってこいや。。。
・筆記用具を持っていないことを偉そうに主張する人
→申し訳なさそうに「貸してください」
と言えるならまだいいのですが、
ただ「持っていません」と言われても
「そうですか」という感じです。^^;
・記入はシャーペンかボールペンか聞く人
→小学生か。。
・用紙を回すのに協力的でない人
→自己中度合い、思慮の浅さが見て取れます。
・少しでも時間を稼ごうとズルをする人
→それだけ必死、ということも見て取れるので、
そういう傾向があるとだけでひとまず判断保留。
適性検査の内容以前に、
これくらいのことがわかります。^^;
この程度で引っかかる人は、
適性検査の採点をするまでもなく、
採点をしたフリをしてお帰りいただきます。
人材採用マニュアルに付属している適性検査は次の3つです。
1.算数問題(1分)
2.間違い探し問題(1分)
3.性格検査(8分)
この3つは時間が短くて済むのが何よりのポイントです。
だからその場で検査して採点、即足切りができる。
ネットで受けられる適性検査もありますが、
パソコンの準備やらIDやらけっこうめんどくさい。
でもこの3つの検査なら、
印刷した紙だけでその場で済ませることができます。
ちなみに算数問題は小学生レベルの問題が50問で、
職種によって足切りレベルは違います。
経理関係だったら全問正解、
営業関係だったら35問以上(間違い2問以下)、
製造関係だったら25問以上(間違い2問以下)、
というのが一応の基準です。
でも入社希望者に受けてもらう前に、
今いる社員にも受けてもらうと、
だいたいの基準が見えてきます。
むしろ今いる社員の方が
平均点が低かったりすることは
よくあることです。^^;
ちなみにですが、
算数はできるけど仕事のできない人はいますが、
算数はできずに仕事のできる人はいません。
間違い探し問題は、
テストを3つにしたかっただけで、
実はあんまり意味がありません。笑
採点しても「すごいなーこの人」
くらいしか出てきません。
まあ落とされた人の理由づけ程度です。^^;
性格検査は絶対にやるべきです。
短時間の簡単なテストですが、
その人の傾向がかなり見えてきます。
またその結果を鵜呑みにするのではなく、
面接でのやり取りの中で、
「お話ししているとすごく明るい印象を受けるのですが、
適性検査だと内向きの傾向が出ています。
なにか心当たりはありますか?」
というように違和感を一つひとつ確かめることができます。
あと自分をよく見せようという
「嘘つき度」が出てくるのがいいですね。
これもまあまあ当たります。
またできれば適性検査の一つとして、
事務職だったらパソコン作業で、
エクセルの簡単な表を作ってもらうとかがいいのですが、
パソコンの準備も大変ですし、
パソコンやソフトのバージョンによっても慣れが必要なので、
けっこう難しかったです。。^^;
製造現場ではお手本を見せた上で
簡単な梱包作業なんかをやってもらった時には、
その人の器用さはかなり見えました。
というわけで、
適性検査をせずに面接だけで採用するのは、
かーなーり、恐ろしいことだと思います。。^^;
【質問】適性検査、やっていますか?
詳しくは、人材採用マニュアルで。笑
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