前のブログに、パートの採用面接で、あなたみたいな人は採用したくないと言われたと書いた。
本当は私も言い返したいことがあった。
でも、どうせ不採用となった会社でもう関わりもないだろうし、面接を担当したおかしな幹部社員に何を言っても無駄だと思ったので、余計なことは言わず退散した。
ただ、面接中、私の方には見向きもせず、ひたすら私の言動や私の履歴書の情報をパソコンに入力していた男の幹部社員には、最後に「その個人情報、全て削除していただけますよね？」と念を押した。
しかし、その男は、「え？」という反応で、何でそこまでしなきゃいけないの？と言わんばかりだったので、私はついにキレ、「個人情報削除するのは当たり前ですよね！」と強い口調で言ってしまった。
その会社は顧客の個人情報を扱う業務を行っているのに、あまりにもコンプラ意識がなさすぎて、呆れてしまった。
でも、そんな会社だから、おそらく私の個人情報は削除されないままだと思う。
そして、
「この前、変なBBAが面接に来て、不採用にしたら逆ギレされた。
〇〇っていう名前で□□に住んでるらしい。
△△という学校出身で、✕✕会社に勤めていたらしいぜ。」
と、社内のみならず社外にも言いふらしている可能性がある。
あと、どうしても許せなかったのが、初対面で数十分話しただけなのに、私のことをこういう人間だと勝手に決めつけ、しかもそれを堂々と私に向かって否定的な言い方で伝えてきたこと。
その面接担当の感じ悪い男は、私のことを何がしたいのかわからない、副業したいと言う人はすぐ辞めそうだし、一緒に働きたくないと言った。
でも、そもそも私の希望する勤務形態や副業の可能性などは一次面接で伝えてあり、その上で二次面接に来てくださいと言われたのだ。
だったら最初から二次面接せずに不採用にしろよ。
そして二次面接でも、一方的に的を射ない質問を延々とされ、同じことを何回も回答し、私もどう受け答えしたらいいのか迷いながら対応していた。
でも、面接の初めの方で改めて私の希望を伝えたので、その時点で「うちの欲しい人の条件とは合わないので、不採用とします。」と言って面接を終わりにすればいい話だったのでは。
それなのに、面接はダラダラ続き、その後、いきなり、幹部の男が、
「あなたのやりたいことって、何なんですかね？
あなたの話聞いててもよくわからないんですよね
もしあなたが事業主だったら、あなたのような人を雇いたいと思いますか？
自分はあなたのような人は雇いたくないです。」
と、まるでオーディション番組の審査員かのようなエラソーな態度で言い出した。
単にこの会社の条件に合わないから不採用なだけのに、私の働き方や考え方にまでズカズカ踏み込んできてダメ出しするような言い方だった。
不採用にするのは決めていたのに、延々と無益な面接を続け、その間、人を値踏みするように私の言動を一方的に観察して、挙句の果てわざわざ挑発的なことまで言ってきて、「オマエこそ何がしたいんだよ？」ってツッコミたくなった。
っていうか、たかがパートの面接で、幹部が何人も出てきて一次面接・二次面接に長時間かけて、オマエら暇なんか？と思った。
しかも、大企業でも人気企業でもなく、時給も最低賃金だし、常に求人広告出してて、明らかに従業員が定着していないのに、何でそんなに上から目線なの？
そして、初対面の人間と数十分話しただけで、
「俺はこの人間がどういう人間か見抜いたぜ！」
と言わんばかりの男の幹部の態度に、私の怒りは頂点に達した。
本当は言ってやりたかった。
「オマエに私の何がわかるんだよ！
私のことを何でも知ってるって言う資格のある男は、夫しかいないんだよ！!
勝手に私のことをこういう人間だと決めつけて、エラソーに語ってんじゃねーよ！
オマエみたいな奴がトップにいる会社なんか潰れてしまえ！」
ブログネタにして笑い飛ばそうと思ったけど、やっぱり許せなくて、まだモヤモヤしている。
本気で私を採用するか検討しようとしていたなら、面接担当者の態度が悪くても、面接手法に疑問はあっても、私にとやかく言う資格はない。
でも、そもそも採用するつもりもないのに面接して、憂さ晴らしに弱い立場の応募者をイジメていただけに見えた。
私の個人情報がばらまかれているのでは？というのも心配でならない。
採用面接でのパワハラ・モラハラやコンプラ違反って、どこかに訴えることはできるんだろうか？