幸福感２００％
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管理職は部下に言うことを聞かせるのが仕事？
最近
ご相談の中で
「部下が言うことを聞いてくれない」
「何で言うことを聞いてくれないの」
という話が何件か続いたので
共有したいと思います。
管理職はエライのか
今回のケースは
相談者さんの
上司の方が
話していた事例です。
”言うことを聞いてほしい”
というのは
支配欲ですから
自分の方が立場が上だと
認識してる🙄
ワタシ個人の意見ですが
管理職というのは
責任の重さの違いかな～
と認識しています。
責任が重くなるほど
お給料が上がる。
役割の違いかな、と。
だからね
エライとは違う。
管理職でいられるのは
部下がいてこそ。
部下がいなければ
管理職にもなれない。
つまり
支えてくれる人の
おかげ🥺
でね。
もし
”部下が言うことを聞いてくれるように
なってほしい”
と思ってるなら
方法は
パターン。
①信頼関係を作る。
②恐怖で支配する。
もし
管理職は部下に
言うことを聞かせられるポジション
と思うなら
タロットでは
悪魔
主従関係。
主従関係は
支配する側・支配される側
どちらにもメリットがあります。
お互いに
欲しくて仕方ないものを
埋め合う。
信頼も
愛も
信頼関係じゃないとしたら
主従関係に
なっちゃうの。
エラくならないために忘れたくないこと
恐怖で支配することも
方法として否定はしません。
個人的にワタシ自身が
これからの人生に
主従関係は欲しくない。
支配がダメでもないし
方法として否定しないけど
一つ言えることがあります。
支配したがる管理職は
嫌われちゃう🥺
管理職は嫌われてなんぼ
なところはあるけど
あまりにも嫌われると
仕事に支障が出るから
なるべくは最小限にしたいじゃない🥹
もし
嫌われずに
言うことを聞いてもらいたい
と思うなら
嫌われていてはムリ。
信頼がなくてもムリ。
タロットでは
カップ１０
あなたが作りたいのは
エラくなって
部下を支配する
世界ですか？
全ての人との出会いも
起こる全ての出来事も
神さまが与えてくれたギフト。
一人でここまで
生きて来たんじゃなくて
周りにいる人たちに
助けてもらってきたのに
フカフカの椅子に座って
感謝もなく指示だけしてるとしたら
知らないうちに
エラくなってるYO…🥹
指示を遂行してくれる部下に
感謝していますか。
あなたを信じて管理職にしてくれた
会社に感謝していますか。
管理職としてあなたを育ててくれてる
仲間にありがとうと思っていますか。
指示に従ってくれるのは
当たり前じゃない。
精一杯
助けよう支えようと
思ってくれる人達のおかげで
管理職は管理職でいられる。
管理職がエライんじゃない。
あなたも
部下も
みんなエライ。
ぜひ
部下の想いや意思を大切にして
信頼される管理職になり
一緒に幸福度を高めていきましょう
あなたの伸びしろは無限。
愛を込めて。
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