今日も一日お疲れさまでした
仕事しながら子育てする場合、子どもが小さい時には時短を選ぶ方、増えてますよね
今日は、時短勤務のぼやき💦
以前なら、育休復帰からいきなりフルタイム勤務が多かった気がします。
時短勤務を選択しやすくなったのもあるし、仕事復帰する『人』がある意味普通になったんだと思うんです。
仕事復帰する『人』が普通になった
どう言うことかと言うと、、、
一昔前は、仕事復帰する場合、時短勤務が制度としてあっても、そういう働き方の職員をうまく使うノウハウが職場に無かった
なので、復帰するならフルタイム、それが無理なら退職の2択
フルタイム復帰の場合、
実家のサポート(祖父母のサポート)が手厚く、保育園代わりに自宅で孫を見てくれたり、保育園の送迎から、体調不良時のお迎え、食事やお風呂まで実家でお世話になるフルサポート家庭が多かったイメージ
仕事復帰のもう一つのパターンは、超人的なメンタルと体力の持ち主。
フルタイム共働きでも、常にワンオペどんとこい！的な選ばれしスーパーマン(真似できない…というか能力が違う)だけが、仕事復帰し、それ以外は一旦退職して、子どもの手が離れれば、徐々にパートから仕事復帰…
つまり、家族の手厚いサポートも、強靭的な能力も、普通の環境、普通の人には揃ってません。
最近は、出産を機に仕事を辞める人の方が少なくて、仕事に復帰するのが標準になってきたイメージです。
時短やら有給休暇の取得しやすさが後押し。
職場の時短勤務者への対応も慣れてきた感じです。
実家のサポート体制もなく、特別なメンタルと体力の持ち主でもない、『普通の人』が、フルタイムではなく時短で仕事復帰するようになりました。
時短勤務は、余裕を持って家事をして、子どもを習い事にも連れて行きたい、という生活の質を考慮して取得してる人がいる一方、保育園のお迎えなどで時短にせざるを得ない場合もあり。
いろんな事情があるにせよ、時短の場合は基本的に残業しないことが前提だと思います（残業できるなら時短にしない）。
早く帰れて楽そう、
時間内に終わらない仕事は振られないから午後暇そう、
と思われるけど、職場と仕事内容によりけりなわけです。
時短ワーママによくあるモヤモヤ
夕方に突然降ってくる仕事は少ないものの、他の人が8時間でしてる仕事を時短勤務内に凝縮しただけ。
勤務時間が少ない分、当然給料も減りますし、時短勤務は昇任出来ないことが多い
こっちは、朝イチから仕事を詰め込んで、昼休憩も取れずに働いてるのに、隣には朝からダラダラ仕事して、自分の終業時間から定時までは、ただ座ってるだけの高級取りがゴロゴロ
(フルタイムの給料が出て、ポスト付き。友人の職場では、定年前の高給取り上司の口癖が、ハッピーリタイア
だそう…💦)
時短の知人より、トータルの仕事量自体が半分以下のフルタイム社員もいたり、時短勤務者がフルタイム上司の揉め事の処理をしたり、ワーママあるあるですよね。
優秀なパート勤務の方も、正社員に同じようなモヤモヤを感じてそう．．．
時短ワーママのもやもや話をしましたが、
子育て中かどうかに限らず、仕事と給料の不公平感はあちこちに。
フルタイム勤務者が、定時帰宅で時間外対応不可の時短勤務者には何も仕事を頼めない…と思ってたりもしますから、どっちが良くてどっちが悪いも無いんでしょうけど、時々愚痴りながら頑張るしかない