こんにちは。
yunです。
物価高&お金の不安
なんとなく不安を解消しよう！
「今から始める
ママのためのライフプラン」
お申し込みはこちらから
開催日：2024年7月6日（土）
時 間：10:00～11:15
会 場：オンライン（Zoom）
参加費：無料
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参加資格：お子さまのいる女性
（プレママも卒ママももちろんOK♪）
画面OFF、耳だけの参加も可能です。
《こんな方におすすめ！》
・子どもにかかるお金について
考えたことがなかった
・子どもの教育資金が
どの程度必要か知りたい
・子育ては終わりそうだけど、
これからの生活費に不安がある方
お子さんの習い事待ち時間など
週末の午前中を
有効活用してくださいネ。
毎年、必ず人事異動があり
引き継ぎに困っている職場があるそうです。
毎年必ず発生するなら
引き継ぎマニュアルが
できていそうなものですが
そのマニュアルさえも引き継がれない
のでしょうか？
挙げ句、後任者は
「今までと違う」と指摘を受け、
しまいには精神的疲労で休職。
若手の早期離職が続いて
なんとかせねば
なのだそうです。
転職回数10回以上、
業界も職種も異なる仕事を
してきたワタクシ
。
に巻きこまれます。
だから、毎年人事異動がある前提で
準備しています。
何度も聞かれる質問は
リストアップして、
マニュアルに追加。
私が担当していないマニュアルは
次回改定用に
このページのここを追加してください
と一覧表にしています。
転職する度に
前任者不在、マニュアルなし、
周りは怒涛の仕事で教えてもらえる
余裕ない職場ばかりでした。
だから自力でなんとか資料を探し出し、
目の前の業務をこなしながら
乗り越えてきた防衛策です。
毎年人事異動があるのだから
準備できるわけですよね。
派遣だろうが契約だろうが
マニュアルくらいないと
怖くてまともに働けないです。
聞いた人によって違うこと返ってきて
自分のミスにされたら
たまりませんからね。
ということで、
マニュアルなんてない、
周りに聞けない、
皆違うこと言う、
しょっちゅう人が変わってやり方もかわる。
あ〜やってらんない！
という職場で働いているかた。
今日も一日平和に過ごせ
ますように。
