ニューヨーク州の産休は、12週
旦那の会社の育休は、16週
二人合わせて、7ヶ月
その後、夏ぐらいから子供を見てくれる
デイケアが必要になるので
リサーチとデイケアの下見に行き始めました。
(早めに下見をすれば、空きもゲットしやすくなる)
探しているタイミングが夏なので
みんなが引っ越しする季節で
空きが出る確率は高い
でも4年前の1人目の時より、
めっちゃ物価が上がって
授業料が、めっちゃ高〜い！！
先週見に行ったとこなんて
私の手取り給料より高いんですけど。
だったら、仕事して家に帰ってご飯作って
子供二人見てとかする意味さえ分からなくなる。
仕事を辞める選択肢も考えた方が良いのかも？
ここまで仕事を続けた事態、自分でよくやったなと
思ってしまったり
幸い長男は、来年の夏から同じタイミングで
公立に移るので、授業料がかからなくなります。
(キンダーガーデン年長さん5歳からは、殆どの子が
公立/パブリックの学校に行きます。)
そう考えると、4歳に歳の差ありがたい。
二人分の授業料なんて払う状況になってたら
確実に仕事辞めます。
先週1箇所見に行って、息子が今行ってるとこの
授業料が良心的だと気づきました。
今息子が通ってるとこも24ヶ月の赤ちゃんまでは、
違う建物になるので、来月見学申し込んでみる予定
今息子が通っているので、空きが出れば優先されます
でももし春に職場の社長が変わってしまったら
在宅制度もフレキシブル制も無くなるなぁ。。
来年の夏、私は仕事続ける選択肢を選べてるのかな？
この先どうなるか色々謎。。
とりあえずデイケアのスポットを確保できる様に
頑張るかぁ。。