こんにちは
いつも皆様、ブログ読んで下さり
有難うございます！
エアライン受験をする方だけでなく
いろんな転機を抱えているたくさんの方に
読んで頂き、感謝・感激です涙
また、新卒・既卒コースの開催予定日についてのお問い合わせを
皆様から有り難い事に頂きまして、（有難うございます涙）
予定では１０月からの講座開催を東京・大阪で予定しております。
９月に新卒・既卒コースの説明会を予定しております。
説明会だけでなく、今年の受験を踏まえた傾向と
これから何をどう準備していけばよいかなどの対策を
お伝え致します！
＜日程＞
東京 ９月１０日 銀座 １０時～
大阪 ９月２４日 高槻 １０時～
＜参加条件＞
新卒コース参加希望の方は
２０１８年度にＣＡを受験する現在大学３年生の方のみ対象です。
既卒コースは働いていればどなたでも参加可能です。
＜その他＞
説明会参加は無料です！
また説明会に参加をしたから必ず講座へお申込みを
しなければいけないというルールもございません。
またお部屋の関係から、どちらも定員１２名までとさせて頂きます。
もしも予定が合わないという方おりましたら
スカイプ又はお電話で個別に説明を行っております。
（９月に行います）
お問い合わせくださった方から順番に
ご案内メールを致します。
参加希望の方おりましたら
お早めにお問い合わせくださいませ。
＜コースの詳細はこちら＞
http://careergee.com/pg184.html
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春学期、大学院で組織管理事例研究という科目を
学んでおりました。
航空会社の組織研究をしまして、
皆様もよく知っている
ＡＮＡのグッドジョブカードや
ＪＡＬのサンキュータイムの実践など
ＡＮＡ・ＪＡＬ共に、組織活性の一貫でいろんな取り組みを
行っています。
褒める・人を伸ばす＝認める＝自己効力感を与える
取り組みはまさに！有名な山本五十六さんの言葉を
思い出します
やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、
ほめてやらねば、人は動かじ。
皆様も知っている有名なリーダーの言葉ですが
実はこの言葉には、
続きがある事皆さん知ってましたか！？
（私は先日、初めて知りました！）
話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。
やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。
知った時、「えぇぇ！？」というほどの衝撃でしたが、
組織とは、時として理不尽な事が多いものもありますが、
お互いがみな互いを認め合い、高めあい、
創発しあえる組織になるための取り組みとして
取り入れているＡＮＡ・ＪＡＬは退職して客観的にみると
非情によい会社で私は勤めていたなぁと改めて気付きました。
航空会社は現在、グローバル化や少子高齢化など
ものすごいスピードでいろんな事が起こっている
出来事に対し、生き残るため
みな必死で頑張っています
しかし、グローバル化と１言で言っても
その環境は非常に複雑で
この先どうなるのかなんて、誰にも分りません。
だからこそ、今のＣＡに求められている素質は
自分で常に変化を起こし
学び続ける姿勢を持っている人
ではないかと私は思います。
皆様ぜひ、夢叶える人生を送って頂きたいと思います
それではまた～
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