給料が安いと嘆く
雇われ人は多くいると思います。
頂く金額のことだけ考えたら
自身で利益を出し
稼いだ方がよっぽど
受け取る額は多いと思います。
（支払う額も増えますけどね）
こんばんは
管理栄養士ゆめかんの夢叶道blogへ
ようこそ〜
職場では
体制は別として
診療報酬改定の話題で
持ちきりです。
国が管理栄養士に
どう働いてもらいたいのかを
示しています。
もし、あなたの給料が
歩合制だったら
組織の中でどう動くでしょう。
給食管理で
利益を出そうとするよりも
治療方針で発揮した方が
よっぽど利益が出ると
思うのは私だけでしょうか？
＊＊＊
歩合制だったら
ゆめかんさん、すごい給料アップ
しそうだね（笑）
なんて、会話にもなりましたから
チームの中で生かされている
わたくしなので、
みんなで
パァっと飲みにいきましょう🍻
なんて、言いました（笑）
（昭和な発想ですな…）
そうなんですよね。
給食管理があるから
管理栄養士も活かされるわけです。
給食管理でも
利益を出せる事もできるんですよ。
けど、利益を出せるなら
その分美味しさやマネジメントに
投資したいなと思ってしまいます。
妄想での話でしか
無いですけどね（笑）
たまには、管理栄養士の未来を
面白おかしくしても
良いでしょう。
金沢での出張で
頂いたお茶が美味しいです。
今日もありがとうございます♡