カウンセラーの神田充人です。
昨日は「大学生に就活を考え、社会人との交流の場をつくる」就活能力向上委員会でした。
今回で４回目の就活能力向上委員会です。
タスクールで２回開催され、どちらも定員を超えた大平先生の
「パーソナルブランディング」を大学生用にお話頂きました。
まずは、大平先生の自己紹介から。
この自己紹介で、大学生の心を掴んでいるのを後ろから見ていて感じました。
そして、社会の流れについてのお話
情報はタダで手に入る時代、お金がお金を生んだ時代からの変化し、
パーソナルブランディングを自分らしく生き方の実現と定め始まりました。
大平先生の講座はいつも説明されていますが
＋実践的
＋いいとこ取り
＋学び方を学ぶ
この３点が入っていることで、すぐに使いたいとセミナー中から頭がフル回転です。
この講座で何度も繰り返された言葉
それは
「成果を意識する」
これは就活に限らず言われていることですが、就活においてもこのことを意識出来ずに作業をするかの如く就活されている方の相談を受けるなぁ！と彼らの共通点について気づきがありました。
そして、動的な組織のマネージメントのモデル
SECIモデルの使い方について説明がありました。
通常は組織のマネジメントで使われるのですが、
それを個人で使えるように圧縮し、大学生用にわかりやすく、
就活に特化した説明をして頂きました。
↑のリンクを見てもらうと理解するのに、時間がかかりますが、
大平先生にかかるとスーッと入ってきます。
SECIモデルはまずは暗黙知を形式知に出すことから始まります。
無意識で日頃覚えたり、意識していないもの（暗黙知）を意識下（形式知）に出すことをします。
そして、それを繰り返し行うことでどんどん成長していくというモデルです。
特に表出化、連結化の二つは就活においてとても大切なことです。
就活で表出化するのは
「どうなりたいか？」
「何を成し遂げたいのか？」
「何を実行するか？」
この３つを３日間くらいで考えて、連結化することがするとよい
強みを考えることが大切なのです。
僕自身は時間をかけてすることしかしなかったのですが、
大平先生のメソッドは１分、２分、３分といったような短時間でいっきに出すこと。
そして、こういったスピードは就活において（もちろん社会に出てからも）とても大切であるとのこと。
面接で、急な質問ってありますよね。
そういった場面に臨機応変に答えることが出来るのもこういったトレーニングをしておくことがとても大切だということですね！
そして、成果を出すように、強みを表現する（履歴書とか面接）するのに表出化する時のイメージはジョハリの窓の「開放の窓」を広げること
そして、連結化はくっつけること。
成果を意識して、どんな自分を魅せるかを考えたペルソナを作ること
それも、イメージでしっかり作ることが大切。
特に見た目が大事
・笑顔
・あいさつ
・礼儀
これらは、一朝一夕にはできません。
日頃から意識して、練習していきましょう！
そして、最後に成果をあげる５つ の習慣
ピーター・ドラッガーのものを紹介していただきました。
ホンマに最後まで、笑いと気づきの多い講座でした。
大平先生ありがとうございました！！！！！！
講座後も質問タイムが０時近くまで続いていました。
こんだけ真剣に考えているみなさんは、就活を楽しんでくださいね！