おはようございます
yumeです
最近仕事が忙しく
毎日残業になってしまっています
残業といっても家なことがあるため
1時間程度で切り上げますが
そして残業といっても私は時短勤務！
残業代はつきません
私の職場の時短勤務制度は
時短勤務者は残業代がつかず
残業した分は別の日に時間の調整をする！
つまりは少し早く帰ったり朝遅く行ったりで
相殺するんですね
時短を取り始めた若い頃は
（子供3人6歳差で時短15年目
）
お迎え要請もあるし
子供の調子や病院で遅れて行きたい日もあったりで
その制度は活用させてもらいました
が、今では役職がつき
小さな係ですが一応リーダーなのです
いろんなところから仕事が降って来て
思うように仕事が進まず残業になり
別の日に早く帰ることもできない
これはもう時短取得の限界なのかなと
時短取得が可能なのは今年度いっぱい
下の子が9歳になる歳の年度末までなんです
フルタイム勤務に戻るのも
もう時間の問題なのですが
私は8割時短 時間も8割 給料も8割です
フルタイムは週37.5時間
（正確には隔週で週35と週40時間なのですが）
私は週32時間働いていることなる
それで週5.5時間ずつ残業したら
フルタイムと同じだけ働いていることになっちゃう
でもフルタイムになると
土曜日の出勤が隔週あるのです
だからこそフルタイムに戻す決断はできず
勤務時間とお給料と仕事量と考え
悶々とするわけです
時短勤務でもフルタイムの給料を超えない範囲で残業代がついたらいいのにな
なーんて
色々考えますが
全ては子供達が成長して
自分の環境にも変化がててきたことで
感じること
まぁ言ってしまえば
わがままですね
私の職場で時短を取り始めたのは私が最初
それまではみなさん
結婚か出産で退職されてたみたい
時代の変化の中でちょうど
私のタイミングだっただけだけど
私が一応仕事と家庭と両立して来たからこそ
後輩たちが時短を取ってでも
復帰してがんばろうと
思ってくれているのだと信じて
今まさに時短を取り始めて
毎日バタバタがんばっている後輩たちが
仕事をし続けられるよう
子育てに優しい職場にしたい
と心から思うのです
もちろん職場には未婚の職員も
子供なし職員もいるわけで
結婚して子育てをすることが普通ではない
そんなみんなが納得して協力して
仕事ができる環境が理想です
時短勤務終了するか
年度末まで待つか
もう少し悩みます
最後までお読みいただき
ありがとうございました😊