火曜日は不定期で役員Kが教室に来ます。
おそらく視察を兼ねているのだと思いますが、打ち合わせ等々をしていて16時頃に帰る事が大半。
ちなみに私は16時10分から授業が始まるのでこういう日は休憩は一切取れません。
うちの会社は「授業何時から？」「〇〇時からです」「じゃあ大丈夫だね」みたいな事が往々にしてあり、その「大丈夫」には休憩時間は考慮されず授業に間に合うから大丈夫、という意味でしかありません。12時30分～20時30分まで休憩無しという事です。一般的な企業は朝出勤だと思うので、9時～18時まで休憩無しというのとイコールです。
さて、話が逸れましたがタイトルの「休みすぎでは？」という件について。
私は自分のシフトを自分で作っているわけで自分が休みたい時に休むわけですが、塾業界である以上授業のある日に好き勝手に休むことは出来ません。本来はこの段階でアウトなのですがまあそこは置いておきましょう。
これは逆に言えば授業が無ければ休めるという事と同義であり、月4回授業ですのでカレンダー上で5週目には授業が無い為5週目に有給を使う事が多いのです。
また学習塾ではなく体験塾なので塾のように夏期講習や冬期講習がそこまで繁忙期というわけではなくむしろ閑散期になります。
なので塾の人らが週休2日で休んでいる所を私は週休1日で働き、代わりに講習時期の休みを多めにとって調整をしているわけです。
そういう意味もあり、この冬は12/26（木）～1/3（木）を休みにしていました。
これは12/26が木曜日で、元々木曜日が定休曜日である事。
12/28（土）から世間がお休みに入るであろう事からあまりそういう体験塾の授業には来ないであろう事。
12/27（金）に1日だけ出勤して12/28（土）から冬休みに入る事が勿体ない事。
そういう理由から12/26（木）から休みにしているわけです。
そしてここには2日間有給が含まれています。
この休み期間の長さを見た役員Kから表題の「休みすぎでは？」と言われたわけです。
ですが、ですよ。
元々塾の人たちは週休2日で年間90日休んでいます。
私も契約上年90日休みがあるはずなのですが、前任の教室長（現社長）の指示により平時の稼働日数を増やした方が良いという事で週休1日。7時間×5日＋5時間×1日というシフトで働いてきたわけです。
勿論年のトータル総労働時間的には塾とさして違いは無いです。
ただ休日数という意味で言えば65日程度の休日に45日程度の半日出勤日があるわけで、この半日出勤日2日を休み1日とカウントをして年90日という事にしているのです。そういう意味じゃ契約通りの休日数をむしろ取らせて無いですよね？とも取れるわけです。
そういうのをちょうど月末の決算報告の際に小言でメールで述べたわけですが、今日出勤しても返信はありませんでした。
多分いらついたんだと思います。
いや良いですよ？もし仮に「半休含めて年90日あるじゃないか」って言ってきたら「じゃあ塾の方は是非週7勤務にしてみてください。うち4日を半日出勤にすれば週休2日になる計算ですよね。文句は言わせないでやらせてみてください」って言うつもりです。結局そういう理屈と同じですからね。