マネジメント

時間やタスク等の管理はもちろんのことですが、最近一番考えることが。


モチベーションのマネジメント。


かなりの難題ですね。

ただ、ぼやっとですが見えてきたことがあります。

働いている人のモチベーションを上げるのではなく、
働いている人が、自らモチベーションを上げるような仕組み作りが大事です。


だんだんと大きくなっていく組織。

ゆくゆく訪れるであろう、50人の壁。

今から意識して、土台を作っていきます。

社会人三年目にはいりました ～河原の石は美しい～

河原の石は丸みを帯びていて美しい。

美しくなる為には、流れの中で何年も角を削られ続けなければいけない。

これは、人にも言えること。自分の嫌なことをせず、楽ばかりしている人間に魅力はない。

荒波にもまれてこそ、成長できるのではないだろうか。



辛いことでも

「自分を成長させてくれている」

そう考えて、頑張りたいものですね。

成功体験

先日、アドワーズでの集客が自社史上、過去最大になりました。

行った施策が成功した為です。

また、11月の予算を達成した為、月刊MVPにも選んで頂きました。



今のモチベーションはかなり高い位置にあります。

これは野球と一緒。
素振り→打席で打てた→楽しい→もっと素振り→もっと打てる



「好きこそものの上手なれ」

とはよく言ったものです。


良いスパイラルに入ったので、このまま成功体験を積み重ねて夢まで突っ走ります。