誰か雇いたいな・・なんて思ったことありますか？

事業主の皆さん、忙しいですか？

あまりにも忙しく、猫の手も借りたい・・・。

そうなった時、「誰か従業員を雇おうかな・・・？」

なんて、頭をよぎったこと、ないですか？

今回は、従業員を雇うかどうか、のボーダーラインについて

お伝えしたいと思います。

まずは、忙しくて業務をこなしきれない・・、

そんな状態でないなければ、人を雇う必要はないでしょう。

でも、「人を雇う」ということは、「雇った人の賃金を保証する」

ということでもあります。

事業である程度の利益が出ていなければ、

いくら忙しくても、実際に人を雇うところまで至らないですよね。

人を雇いたい時に考える基準とは？

では、どのくらい利益が出ていたら大丈夫なのでしょう？

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ハッキリ言って、分かりません。

これは、業種によっても異なってくるからです。

例えば、飲食店では開店当初から人を雇うのが通常です。

つまり、利益がまだ出ていない時から、

雇用が必要な業種もあるということですね。

では、何を基準に人を雇うことにしたらよいのでしょうか？

まず言えるのは、その人に毎月の人件費を支払うだけ

安定した利益が出ているかどうか、

または、利益が出ると見込めるかどうかです。

人件費というのは、給料だけではありません。

通勤費もありますし、社会保険などの福利厚生費も含みます。

それらを全部考慮し、毎月支払うことができるのでしたら、

雇用を考えてみたらいいと思います。

まずは、どのくらいの仕事をしてほしいのか（時間・業務量）、

それに対し、どのくらいの賃金を支払うつもりなのか、

そこから検討してみる必要があります。

では、人を雇用したら、どんなメリットがあるのか・・・？

それについては、メルマガにてお伝えしますね。

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