今日、上司から連絡があり
うちの会社も 5月末まで
休業が延長されました。
必要不可欠な仕事の時のみ出勤。
で、時差通勤＆時短。
しかも、毎日洗濯できるよう
スーツではなく
私服で出勤しなさいと。
仕事にきていけるような服
あったかなー。(笑)
で、
休業中は、
有給休暇を使って休んでも
いいのですが、
(そうすると、お給料は、全額もらえる)
わたし、
有給休暇、もう ぜんぶ
使ってしまったんですよねー。
(4月は、有給休暇にしたので、お給料は 全額)
うちの会社、
人によって 有給休暇が
付与されるタイミングが違うのですが
(入社の月によって違う)
わたしは、6月に なったら
新しく有給休暇が もらえるんです。
なので
もし、5月中に
『休業』って、休んだら
お給料が減るんですよねー。
休業手当はもらえるんですが
(1日につき、平均賃金の60%)
もともと
少ない給料やのにーー
リスクを減らして引きこもるべきか
お金を取るか。笑
悩ましい。
とりあえず、
明日は やらないといけないことがあるので
会社に行ってきます。
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