知識を実践して行動に～ゆかふぇスタイルセミナーって

■知識を実践して行動に

～ゆかふぇスタイル☆感情コントロールマスターセミナーのシェア

先週末のゆかふぇでの出版感謝「感情のコントロールマスターセミ
ナー」に

参加してくださったJさんから、素敵な感想が届きました
。

Jさんは、去年コーチングコースを受けられた卒業生のクライアン
トさんで、

毎回福島から来て対面でセッションを重ねられた方です
。

Jさんの学びと気づきをシェアしますね。

*****
ゆかさんの「仕事に使える感情のコントロールの技術」を読んで、

■4月の体験コーチングは残席1名様です→☆

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愛と感謝と勇気を込めて

ゆかふぇスタイルコーチング

吉澤ゆか

理解を深めて、時間管理ができるようになりたいと思い、セミナー
に参加しました。
...
思いやりを示す7つの習慣について、ゆかさんの具体的なお話を聞
いて、

１つずつ使ってみて、知識を実際に使えるようにしようと思
いました。

自分にとって一番役に立ったのは、本質的フィードバックについて
です。
仕事をしていると、自分自身も仕事の相手も改善フィードバックば
かりしていて、

強化フィードバックをしていないということが分か
りました。

仕事が順調に行っているときにも相手の良い部分を見つ
けて、

褒めることを実践しようと思います。

セミナー中、１年前に、ゆかさんのコーチングを受けて作ったイン
カンテーションを思い出しました。

その中に「いつも相手の良い面を認め、お互いに人間として高めあ
える」

という文言があります。

最近はインカンテーションをしていなかったのですが、

全部覚えて
いるのにビックリしました。

せっかく思い出したのでまたインカンテーションを習慣にしたいと
思います。

それから、美点発掘のワークで、相手の表面的な部分だけでなく、

相手の内面的な良い部分を見つけることに気づきました。

楽しんで
実践してみようと思います。

今回のセミナーでの学びと気づきをもとに、１つ１つ知識を実践し
て

行動に活かしてゆきます。

～J.Sさん（男性・30代）

***

Jさん、素敵な気づきのシェアと実践の決意表明をありがとうござ
います。

今、コーチングクライアントさんや講座の生徒さんたちが、セッシ
ョンや講座での学びを行動に移し、現場で様々な結果を出していま
す。

学びや気づきは、行動に移してこそ。

セミナーや本で学んだことや気づいたことは、そのままだと現実は
変わりません。

学びや気づきを、実生活に適用して初めて、変化が訪れます。

Jさんが気づきを行動に移すことを決めたこと、素晴らしいと思い
ました。

***

日々の学びや気づきをどんな風に行動に移していますか？

どうしたら、より実践できそうでしょうか？

***