延長11回サヨナラ。成立学園が8-7で関東一に勝ち、優勝！
接戦だったけど、内容は、ひでえ試合だった！w
成立学園は、二番手投手。関東一は、三番手投手の先発。
成立曳田が、6回まで粘り強く投げ、被安打5、失点3。
成立学園7-3でリード。
7回から、エース木寺に投げさせればすんなり優勝できたものの、
明らかに力の落ちる三番手投手と、四番手投手を投げさすもんだから、
8回にホームランを打たれ3失点、9回に四球連発に、二死から池田に長打を浴びて、
同点に追いつかれる。
ひでえ！
結局10回表から登板した木寺は、2回を被安打0、奪三振3で、
危なげなし。
負けた関東一の選手起用も、ひどい。
5回から登板した田辺が3回無失点。
今大会初登板の、二番手投手阿部が2回を無失点。
阿部がこのまま投げたら、どっちも点が入らないかなー、
と思っていたら、
10回裏から明らかに力の落ちる投手にスイッチ。
で、11回裏は、四球2つに、レフト前のタイムリーでサヨナラです。
関東一は、延長戦から、準決勝帝京戦でホームラン打ってる主砲の山口を下げちゃったし、
わざと厳しい展開にするにも、ほどがあるわw
成立学園は、春季大会初優勝！
ノーシードから勝ち上がった。
1番ショートの岩成が要注目のスラッガー。
そして、大学野球ばりの、控え部員の応援が良かった。
接戦だったけど、内容は、ひでえ試合だった！w
成立学園は、二番手投手。関東一は、三番手投手の先発。
成立曳田が、6回まで粘り強く投げ、被安打5、失点3。
成立学園7-3でリード。
7回から、エース木寺に投げさせればすんなり優勝できたものの、
明らかに力の落ちる三番手投手と、四番手投手を投げさすもんだから、
8回にホームランを打たれ3失点、9回に四球連発に、二死から池田に長打を浴びて、
同点に追いつかれる。
ひでえ！
結局10回表から登板した木寺は、2回を被安打0、奪三振3で、
危なげなし。
負けた関東一の選手起用も、ひどい。
5回から登板した田辺が3回無失点。
今大会初登板の、二番手投手阿部が2回を無失点。
阿部がこのまま投げたら、どっちも点が入らないかなー、
と思っていたら、
10回裏から明らかに力の落ちる投手にスイッチ。
で、11回裏は、四球2つに、レフト前のタイムリーでサヨナラです。
関東一は、延長戦から、準決勝帝京戦でホームラン打ってる主砲の山口を下げちゃったし、
わざと厳しい展開にするにも、ほどがあるわw
成立学園は、春季大会初優勝！
ノーシードから勝ち上がった。
1番ショートの岩成が要注目のスラッガー。
そして、大学野球ばりの、控え部員の応援が良かった。
この前、親分と仕事の面談があって、
評定でAをつけてもらい、
10月から、主任に昇格させてもらえることになった！
石の上にも十年！がんばるぜええw
実は、事前に、部長から親分に電話があって、
俺を昇格させるように、部長から指示があったらしい。
部長、男前だぜ！
田中君とアニマルさんが隣りで電話の内容を聞いていて、
それを教えてもらっていたのだ。
でも、親分から直接聞くまでは安心できなくて、
面談では、俺がどれだけ仕事で貢献してきたか、
俺がどれだけ先を見据えたことを考えて仕事に取り組んでいるか、
語った。
言わないと、わからないからな。
あげてもらえるよう、約束できたから、
またこれから、頑張れるー！
親分からは、「お前は、自己評価が高いから、評価シートの採点をいったん下げて提出しろ。
それを上司の俺があげてやるっていうストーリーのほうが、格好がつくだろ。」
とか、言われたけど、
はあ？何言ってんだ、と思った。
そんな恩着せがましい小芝居は、いらねーっちゅーの。笑
そもそも、自己評価のほうが、他人の評価より高いのは、当たり前でしょ。
むしろ、自分が評価してもいないことを、他人に評価してもらおうなんて考えるほうが、
虫が良すぎると思う。
自分の仕事について、自信を持って、胸を張って言えなくて、
それでどうするよ。
自分が納得いくところまでできなかったら、
人にどれだけ評価されても、物足りないでしょ。
俺は自分にできるベストを尽くして、そして結果を出したから、
自信を持って、自己評価をしているんだぜ。
（あがるのが、決まってるから、おとなしく指示には従ったけどねw）
今回の件ひとつとっても、
見た目だけ、取り繕おうとか、そういう考え方は、不満だった。
主任になっても、何が正しくて何が間違っているかを自分で考えて、
正しいと思うことを実行して、それを周りに認められるような、
仕事がしたい。
評定でAをつけてもらい、
10月から、主任に昇格させてもらえることになった！
石の上にも十年！がんばるぜええw
実は、事前に、部長から親分に電話があって、
俺を昇格させるように、部長から指示があったらしい。
部長、男前だぜ！
田中君とアニマルさんが隣りで電話の内容を聞いていて、
それを教えてもらっていたのだ。
でも、親分から直接聞くまでは安心できなくて、
面談では、俺がどれだけ仕事で貢献してきたか、
俺がどれだけ先を見据えたことを考えて仕事に取り組んでいるか、
語った。
言わないと、わからないからな。
あげてもらえるよう、約束できたから、
またこれから、頑張れるー！
親分からは、「お前は、自己評価が高いから、評価シートの採点をいったん下げて提出しろ。
それを上司の俺があげてやるっていうストーリーのほうが、格好がつくだろ。」
とか、言われたけど、
はあ？何言ってんだ、と思った。
そんな恩着せがましい小芝居は、いらねーっちゅーの。笑
そもそも、自己評価のほうが、他人の評価より高いのは、当たり前でしょ。
むしろ、自分が評価してもいないことを、他人に評価してもらおうなんて考えるほうが、
虫が良すぎると思う。
自分の仕事について、自信を持って、胸を張って言えなくて、
それでどうするよ。
自分が納得いくところまでできなかったら、
人にどれだけ評価されても、物足りないでしょ。
俺は自分にできるベストを尽くして、そして結果を出したから、
自信を持って、自己評価をしているんだぜ。
（あがるのが、決まってるから、おとなしく指示には従ったけどねw）
今回の件ひとつとっても、
見た目だけ、取り繕おうとか、そういう考え方は、不満だった。
主任になっても、何が正しくて何が間違っているかを自分で考えて、
正しいと思うことを実行して、それを周りに認められるような、
仕事がしたい。