組織開発（人材育成）はすぐには結果はでてこない
と言われます。
私も地道にを大事にしています。
人材育成・マナーデザインコンサルタント 池松由紀です。
それでも、
関わらせていただく中で、
“良い変化が始まってきたぞ”と
確かな兆し を感じる瞬間があります。
とてもシンプルなのですが、
仕事を進める会話の中で、
“こういった理由から私は○○したい。”
という
WANT（ウォンツ）
や
自分の意志表示
が見られるようになってきたとき。
良い意味で、
周りの様子をうかがわなくなってきた時
(批判・愚痴は別ですよ。これは違うのです。)
そんな、プラスの流れが出てきたときは
ぜひ意見・価値観の交換を
積極的にやっていただきたい❢
新しい価値・創造性につながります(*^_^*)
でも注意したいのは、
折角流れが、生まれ始めた時に
“そんなの無理だ”や“〇〇はこんなもんですよ”
などの決めつけ
よくわからないマウンティングを周りが行わないこと。
良い流れが、止まってしまいます。
小さなサインは、
いずれそれをきっかけに
大きなプラスの変化を生みます！
お読みいただいてありがとうございます。