球磨川の氾濫で被害に遭われた方、
大牟田にお住まいの方
今も大変な状況におられる方々
心よりお見舞い申し上げます。
人材育成・マナーデザインコンサルタント 池松由紀でございます。
キャリアコンサルタントや人材育成に関わる
お仕事上
“課題解決”や“目指す方向”へ前進していただくために
考え方の傾向や性格的な資質を分析します。
人材育成あるあるかもしれませんが、
時々聞かれる
“○○さんはこうだよねー（ネガティブな意味で）”
という分析
ここで大事なことは、
自分視点の分析で止まっては意味がありません！
“こうしたらもっと良くなる”
の“行動”もワンセット
ちなみに、
この行動は、相手の行動でなく
“育成する側”が、自分の行動を変えてみるのです。
例えば、
最近の若手社員は
承認欲求が高いんですよね。
（その方の主観かもしれませんが。そこは置いておいて）
という声をいただく時があります。
なぜそうなのか？例えば
こんなことが、考えられますよね！
・本人が、自信を持てないために、誰かにこれでいいかを
確認したい。
・本人は頑張っているつもりだけど、
誰からもフィードバックがないことで、
内心これでいいか、確かめたいと思っている。
他にも理由はあるとは思いますが、
育成においては、
良くなるために、育成する側が自分の関わり方を
工夫することが大事ですね！
“関わり方次第で、可能性は大きく広がります”
今日もお読みいただいてありがとうございます。
Every day is a good day！ （日々是好日）
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