ご訪問頂きありがとうございます。
人材育成・マナーデザインコンサルタント Office y Qualityの池松由紀でございます。
最近、お仕事・プライベート含めて「自信をつけるにはどうしたらいい？」という話やアドバイスを求められる機会が多いです。
例えば
監督職の方を対象にした研修では、後輩・部下の方の強みを見付けて行動ベースで具体的にフィードバックすると、相手の自信につながります。
などともお伝えすることもありますが
最終的には
自分の自信は自分でつくるしかない
と言うのが経験を通しても感じる私の結論の一つでもあります。
（人に褒められることでしか自信が持てなくなると、相手基準でしか物事が測れなくなる）
自信をつけるために、準備を徹底する
自信をつけるために、行動する
その行動が 自分の望む結果に繋がらなくても、そこから改善点を見付け 次に活かせば結果が変わり その繰り返しが自信につながる
のサイクルかなと自分に言い聞かせる私でございます。(笑)
自分は自分が思う自分のイメージ通りに行動すると言われます。
なりたい自分はどんな言葉を使い・どんな表情をし・どんな態度をしていますか？
新たな1年に向け 考えてみるのもおススメです！
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