ご訪問頂きありがとうございます。
人材育成・マナーデザインコンサルタント Office y Qualityの池松由紀でございます。
今日はずいぶん冷え込みましたね。風邪などひかれませんようご自愛くださいね。
本当のHAPPYキャリアとは
違った言い方をすると 仕事に対する やりがい や 働きがいを感じている状態のことで、
ちょっと大変なことや困難なことがあっても 自分なりに納得感や折り合いがつけられる 気持ち状態のことではないでしょうか？
また感じ方も、年齢や組織内での役割によっても変化してくるものです
研修やコンサルテイングで関わらせていただく時は、「一つの視点」だけでなく、年齢・役割（ポジション）・経験年数など 関わらせていただく方々の 背景を意識するよう務めてます。
その視点がもてるようになったのは、私自身も約17年 組織で経験をさせていただけたお陰だと思っています
昨日も新入社員の方についてご相談を受けましたが、
頑張れ！ヤル気出せ！が前面に出過ぎた、「精神論」過多の育成は、経験が少ない相手には特に真意が伝わりにくいことが多いように思います。
（逆に育成されている立場の方からもどうしたらいいのか。。
というご相談も受けるので、全てとは言えませんが。）
ちなみに
経験を重ね、役割がある程度重くなるにつれ 更に精神論では厳しい
「どう行動してほしいか」「どんな心構えが必要か」を具体的に認識のすり合わせをすることが大切ですね。
男性に比べ 特に女性の場合は、年齢を重ねるごとに体調の変化やホルモンバランスの変化からくる体調の変化も考慮したいです。管理職や責任者になると弱音を言い合える仲間も少なくなるのが現実
この階層の方のフォローも力を入れてほしいし、重要なんです
（先日の新聞にも、45歳～55歳の49％の方が自覚との記事がありました。もちろん、私も30代、40代と変化を感じている一人でございます！
）
もちろん 組織の場合は売上、結果などの成果は無視できませんが、それを生み出す方の背景も考えながら
責任者養成や接遇コミュニケーションコンサルティングは関わらせていただいています
少し長くなりましたが、本日もお読みいただいてありがとうございます！
Every day is a good day
（日日是好日）
組織と接遇力向上のサポート
キャリアを輝かせるサポート
Office y Quality
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