ご訪問頂きありがとうございます。
人財育成・マナーコンサルタント Y QUALITYの池松由紀でございます。
先日もマナー講座に登壇させていただき、耳
の痛いことも言いつつも実践を中心に皆さんとともに頑張らせていただきました
皆さん、熱心にメモを取られていて私のほうがエネルギーを沢山いただいた感じです！
「マナー」に関するご依頼で最近多いと感じるのは、『マナーが必要な理由』をしっかりと考える時間を持ちたいや気付きをつくりたいというご意見をいただくこと。
『マナー』と言うと、どうしてもHOW TOのスキルと捉えられがちですが、
そこに「こころがなければ」ベストな振る舞いはできません。
人それぞれ感じ方は違います
正解がないからこそ、「考える」という習慣を持つことが大切
またキャリアを重ねるごとに求められる、振る舞い・マナーの「深み」もあると個人的には思っています。
「そもそも、どういうことなのか」を自分なりの考えやスタンスをもったうえで、ベースとなるHOW TOのステップに進むことが、先決ですね♪
私もお伝えさせていただくからこそ、『考える』『振り返る』という習慣を大切にしています！
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