ご訪問ありがとうございます。
人材育成・マナーコンサルタント Y QUALITYの池松由紀でございます
最近、キャリアや人材育成でよく聞く言葉に「多様性を受け入れる」という言葉があります。
多様性という言葉を聞いた時に、どのぐらいの範囲をイメージされますか？
例えば、「外国籍」などはよく上げられますね
。
（先日の東京での移動の列車の中で見かけたビジネスマンは、上司がイラン国籍で更にその上の上司がインド国籍の方だと一緒にいた人に話をされていました。
けっこう大きな声で話をされていたので、聞こえてきたのが正直なところですが
）
先日、ある女性トップリーダーの話をお聞きする機会があり、「多様性」について仰っていた範囲が
・国籍
・文化
・性別
・性格
・出身地
・既婚、独身 などなど
それぞれの個性が持つものとして捉えることが必要とお話されていたのが印象的で、かなり納得でした
同じ日本でも文化や価値観が違うところも沢山あるし納得
まずは相手と自分は違うという意識を持ってコミュニケーションをとることが大切ですね
組織とおもてなし力向上のサポート
キャリアを輝かせるサポート
http://y-quality.com/
