人材育成・マナーコンサルタント Y QUALITYの池松由紀です。
本日は、人材育成で押さえておくべき事について
それは、
部下や後輩は、「教わったようにできるようになる」というより
先輩やインストラクターが日頃やっているように行動する
傾向にあるということ
私も、身が引き締まることしばしばですが
意外と見られています
例えば、化粧品を購入する際、
進める側のお店の方が、化粧がはがれていたり、肌がぶつぶつであればお客様にとっては説得力がない
この場合、美しくあることも仕事になってくるでしょう
言っていることと、事実がイコールであることが重要です
という私も、反省することは多々ありますが
心掛けておきたいですね。
少し話はずれますが、最近、佐賀の方から読者登録申請を多くいただきます
私は、以前佐賀に住んでいたので、とても親近感がわくと共に
ブログを拝見して活躍されている姿に、刺激と喜びを感じております
ありがとうございます！
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