1on1と書いて、一対一の面談

こんにちは。

中小企業で人事部長やってる

キャリアコンサルタントの川島です。

今日は昨日、新卒の新入社員と

面談したことについて投稿します。

入社して2週間が経ち、

どんな気持ちなのかな？と思い

予定通り1on1で話しを聴いてみました。

その新入社員は・・・

本当にこの選択で良かったのか？

悩んでいた

と、打ち明けてくれました。

更に詳しく聴くと、

コロナの影響もあり

就職活動に納得してない

とも話してくれました。

勿論、まずはこの気持ちを受容しました。

そして、同時に自分の働き掛けが

足りなかった

と、反省しました⤵︎

入社してからは配属部署の所属長が

気を遣って周囲の社員との架け橋になる様に

声を掛けたり、誰かと一緒に取り組める

タスクを与えたりと工夫していた様です。

おそらく彼は、単純に

寂しかった　

のではないかと見立てました。

面談の途中から、静かな印象の彼が

自分の事を、次から次へ話してくれたこと

からも想像できます。

そして、最後に

まだ自分の理想とか未来は判らないけど

この会社で自分の理想を見つけます。

と、言ってくれました。

キャリアプランは不明確だけど、

猶予期間ということで、彼のキャリアを

一緒に考えてあげる支援をすることを

決意しました。

面談して良かったなと思える一日でした。

それと、彼の今の気持ちに触れて

気づいたことですが・・・

20年前の俺じゃん！

懐かしさが込上げてきました。

今度、大阪行くべ。

学生時代に過ごした街に行こうかな

と、思いました。

（コロナ感染に気を付けて）

今日も、ここまで読んで頂き

ありがとうございます。

それでは

See You Next Time!

これは経費で落ちません！ ～経理部の森若さん～ 1

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☆姉弟って良いな☆

こんにちは。

中小企業で人事部長やってる

キャリアコンサルタントの川島です。

今日は、先日キャリコンの養成講座仲間と

近況報告会をした時のことを投稿します。

特にお題はありませんが、

それぞれが自由に今ここの想い 

を語り共有しながら、メンバー相互の交流と、

新たな気づきに繋がることを目的としてます。

細かいことは決めずに開催することで、

まさしくロジャーズの理論に基づく

ベーシック･エンカウンター･

グループ

ですね♫

先週は、そんな中で心温まる話しがありました。

子育てしながら家庭と仕事を両立させている

素敵な女性の仲間が居るのですが、

子供たちに、ちょっとした事件があった様です。

内容としては・・・

お姉ちゃん想いの優しい弟

が、お姉ちゃんを喜ばす為 に間違った

プロセスでアプローチしてしまったそうです。

結果的にお母さんの知るところとなり、

泣きながら反省したそうです。

この話しを聞いて感じたことは・・・

結果 だけでなく、プロセス も大事だなと、

改めて感じました。

ビジネスとか仕事では結果が求められますが、

間違ったプロセスでは長続き しませんし、

再現性 は低いでしょう。

僕も、会社で人事以外の部分で数人の部下を

指導してますが、プロセスに重点を置いてます。

ですが、たまに忘れてしまうんですよね。

感情的になったり、事情を確認しなかったり

相手の立場に立って受容 する！

養成講座で、ずっと習ってきたことです。

キャリアコンサルティングをする上で、

絶対に外せない最初の一歩ですから、

日常の些細なコトから

実践していきたいものです。

今日も、ここまで読んで頂き

ありがとうございます。

それでは

See You Next Time!

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40過ぎても成長するって話！

こんにちは。

中小企業で人事部長やってる、

キャリアコンサルタントの川島です。

今日は僕の趣味？

というか人生で1番続けてるバスケ

について投稿します。

中学に入ってから始めて、

今でも続けてるので仕事より長いですね🎵

そんな大好きなバスケですが、

中学の時は…練習が大嫌いでした。

フットワークなんか大嫌いで良くさぼってました。

今ではフットワークの練習の重要さを

理解しています。

それは・・・

自分のイメージする理想のプレー

を、する為に必要だからです。

あの動きをするには、この練習が必要だ！と

理想を掲げていれば、フットワークが

好きにはならなくても

ちゃんと取り組んでいたかもしれません。

僕は、キャリアも同じだと考えています。

自分の理想を掲げなければ、そこには辿り着けないし、

日々の些細なことに振り回されてしまうかもしれません。

フォアキャスティング⇒

バックキャスティングへ

考え方と行動を実践していきたいですね。

それから、ブログタイトルにもある様に

40過ぎても成長出来ます！

ってことを、今年証明出来そうです。

僕は身体が大きくなく（170㎝くらい）

腕も短い（ウィングスパンが短い）上に、

身体能力も低かった為、

今までスリーポイントシュートが

入らないどころか、

届きませんでした⤵

ですが、去年からシュートフォームに変化を

加えて練習を続けた結果・・・

なんと、そこそこ入る様になりました。

これを、5月に再開する社会人のリーグ戦で

試してみたいと思います。

世界最高の、こちらの選手の様に決める理想を

今でもイメージしながら練習に取り組みます。

バスケとキャリアを無理やり繋げた投稿ですが

最後までご覧頂きありがとうございました。

See You Next Time ！

これは経費で落ちません！ ～経理部の森若さん～ 1

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初任給の思い出！

こんにちは。

中小企業で人事部長やってる

キャリアコンサルタントの川島です。

今日で丁度、新入社員が

入社して1週間が経ちます。

今日は20年前に、僕が新入社員

として入社した頃を思い出して

当時の気持ちを振り返ってみたいと思います。

僕は関西の大学を卒業後に、

初めて入社した会社は全国展開している

人材ビジネスの会社でした。

当時の僕は自分が入社する会社の事業に

ついての理解してませんでした。

大学4年生の、確か2月くらいに内定貰ってた

会社から連絡があり、

『配属先は松山です』 

って連絡がありました。

『松山？』どこ？

が、最初の印象でした。

この時は友達と三ノ宮で遊んでおり、

今みたいにスマホで検索とか出来ず、

友達に『松山ってどこ？』と聞くと、

『あー、愛媛県。四国だよ』

この時、初めて自分の赴任先を

知ることが出来ました。

内定時に希望先は、関西か地元の静岡を

出していましたが、

かすりもしてませんでした。

希望が通らなかったことより都会のオフィスで

働くイメージだけあった当時の僕は、

入社まで気持ちが沈んでしまいました。

（今では松山は大好きな街で、

道後温泉にも旅行で行きます。）

そして、当時は伊丹空港から飛行機に乗り

松山空港まで行き、

迎えには現地の先輩営業マンが

空港まで迎えに来てくれました。

アパートはJR松山駅から徒歩1分のトコでしたが

コンビニも無く想像していたモノとはかけ離れていました。

更に赴任した日は2001年3月25日で、

前日には『芸予地震』があった日でした。

働く事務所や住まいには影響無かったですが、

取引先の工場は大変だった様で、

翌日の初出社の日は、

事務所に事務員さんがひとり居るだけで、

他の社員は取引先回りをしている様でした。

歓迎ムードも何もない会社に、

当時の僕は『何だ！この会社』

という気持ちでした。

そして、夕方18時頃に上司と先輩たちが帰社して、

いきなり会議が始まりました。

18時？定時だと終わっている時間です。

本社から営業部長も来ており

（この人は後に僕のキャリアに大きく関わります）、

地震後の対応について協議する会議でした。

会議はすぐ終わりましたが、

突然僕の営業ロープレが始まりました。

営業部長が商談相手で、

僕がアポイントを取るという設定で始まりました。

えっ！俺何すんの？

全く、仕事内容を理解していなかった

当時の僕は何も出来ず、

そのまま先輩社員達に

詰められることになりました。

『は～⤵いきなり何だよ～』

が、僕の最初の印象でした。

結局終わったのは21時頃で、

そのまま近くの居酒屋に行き、

歓迎会？の様なものが行われました。

入社初日から、こんな感じだと不安しかなかったです。

ですが、今思い返してみると・・・

営業部長の視点では・・・

自分の働く会社の事業について

知らないなんて、無責任なやつだ。

人事の奴らはどーなってんだ！

でしょうし

上司の視点では・・・

また、使えない奴が入って来たなーとか、

本社の部長居るし愚痴は言えないが

面倒くさいなー

先輩社員視点では・・・

可哀そうだなーとか、

巻き添え食らわない様にしよう

だったんじゃないかな、と思います。

この様に、働く社員が仕事理解が不足

（当時の僕は不足というよりゼロでしたが…）

していることで入社する人も、

受け入れる職場の人も両方が苦労するでしょう。

まあ、その後の僕は辛い経験をしながらも

何とか実力を付けて、

当時の上司先輩を追い抜き、

そこそこのポジションに成りましたが、

この様なミスマッチは起きないに

越したことはないです。

ですから、今やっている新卒採用に関しては、

学生さんの自己理解と入社する

会社の仕事理解を深めていく

採用活動を行っていってます。

当時と外部環境は違いますが、

本質は変わらないはずですので、

働く人と企業のマッチングにギャップが

生まれない様に取り組みます。

ここまで読んで頂いてありがとうございます。

See You Next Time ！

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☆新入社員入社☆

こんにちは。

中小企業で人事部長やっているキャリアコンサルタントの川島です。

今日は、４／１に新入社員が入社しましたので、

その1日について投稿します。

僕の働いている会社は従業員が約５０名くらいです。

そんな規模間の会社に、昨日で４名入社しました！

入社したのは新卒だけでなく中途社員も居ます。

本当にタイミングよく４／１に合わせられたので、

良かったと思ってます。

さて入社初日ですが、社員全員で朝礼をして新入社員を迎えます。

新卒は社会に出て初めての経験ですし、中途社員も新しい組織に入る

初日はやっぱり緊張するようでした。

かつて僕も、２度転職を経験していますが、自分もあんな感じだったのかな？

と改めて感じましたね。

その後、社長を交えてのオリエンテーションになりましたが、

社長からは経営理念・就業規則・事業方針・事業計画と、

会社の基盤になる様な内容を１日で詰め込む様な内容になりました。

僕自身も自分の行動に置き換える必要がある為、月一で経営理念と事業方針は

振り返る様にしてますが、就業規則・・・久しぶりに見ました。

僕は人事の責任者でありますが、労務管理はしていない為、

どこか他人事の様に感じていたこともあり、改めて見直すと・・・

内容が古かったり・誤字脱字があったり・既に変更されている内容がそのままだったり、と

修正箇所をいくつか見つけてしまいました。

自分の役割では無い！と思っていた自分に対して腹が立ちました。

全て見直し、修正をする様に総務へフィードバックすることにしました。

そんなこんなで午前中が終わり、何人かの部門長と一緒にランチへ行きました。

予約したお店は『ニコエ』という春華堂さんのスイーツコミュニティ？の中にある

『THE COURTYARD KITCHEN』というイタリアンのお店に行きました。

予約したランチコースでしたが・・・

ちょっとおじさんには、

可愛すぎました！

新入社員も女子が３名だったので丁度良かったなと感じました。

この後は、選べるメインと選べるデザートとドリンクでした。

新入社員の歓迎ランチではなくて、別の機会で行きたかった・・・

昼食後に、再度オリエンテーションを再開して定時の５時で終わりました。

終了前に全員に、人事部長として質問を投げかけました。

今日、社長と私の話しを聞いた上で感じたことを全員の前で発表して下さい。

内容はとしては・・・

『入社前と入社初日の会社に対する印象は？

変化したか・想定通りか、今の気持ちを教えて下さい』

人前で話すことは緊張しますし、関係性の短い人前なら尚更です。

そんな中でも全員が、会社に対する印象が良くなった、若しくは想定していた

通りの社員想いの社長でした、と答えてくれました。

嬉しい言葉ですね

そんな言葉を聞いたからなのか、二日目の今日は職場が明るくなった様に感じます。

新入社員！新しい風と会社の未来を一緒に築く、大事な仲間達に感謝です。

１日動きまくって疲れましたが、今日も達成感の得られる１日でした。

さあ、今日の夜はビール飲むぞー

ここまで読んで頂いてありがとうございました。