これは、仕事でも、プライベートでも同じ。
昨日のブログの話も内容的には同じ。
人の話に耳を貸しているつもりでも、
実際のところ、
自分の主義主張に囚われて、
相手の話していることに対して
心は全然、開かれていなくて、
話の内容に
抵抗感を感じたり、
話の途中から、
相手にどうやって、
自分の考えを納得させようかと、
そのことで、頭の中はいっぱいになっていたり、
結果、相手の話はスルー。
基本的人権の尊重ですよ～！
そのための第一歩は、
相手の話を聞いている間は、
自分の考えに対して、思いを馳せないこと！
人の上に立つのであれば、
これができなければなりません。
確かに、時には、
強引に物事を動かさなければならないときもあります。
でも、その時でも、
やはり、関係者との相互理解は必要です。
（もちろん、100％とはいかないですが）
そのためには、
相手の話を聞くときのルールとして
心に留めておいたほうがいいことは、
上記でも言ったように、
相手の話を聞いているときは、
相手の話に反応するのではなく、
相手の話を反芻（はんすう）する、
または反復するです。
そして、自分の中に落とし込み、
相手が話していることを理解していくことです。
そうすることで、
それまでは、
相手の意見に対して、
そうじゃないと反応していた自分の考えが収まります。
そうすると、意外と、
相手が言っていることにも理があることがわかってきます。
そういう見方もあるのか…
これによって、
自分自身の視野が広がります。
と同時に、相手が持っている視野の幅がわかります。
これが、実は、リーディングの第一歩です。
自分以外の考えや主義主張を
飲み込むことは、
正直、抵抗感がとてもあります。
なぜなら、自分の正しさを否定することのように感じるからです。
でも、そうすることによって、
その先にある大きな果実を手に入れることができるのです。
そして、消化できたときに気が付くことは、
自分が思っていたほど、
嫌でもなんでもなかった、自分の思い込みだったということ。
自分以外の意見を取り込むこと。
最初は嫌かもしれませんが、やってみませんか？
それによって、見える世界は格段に変わりますから。
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【特徴】
心（マインド／メンタル）
身体（ボディ）
センシティビティ（感受性／感性）
の3つに同時にアプローチし、人が持つ才能や感性を開花させるためのメソッドです。
【要素】
自己啓発の祖とも呼ばれるルー・タイス氏と脳機能科学者の苫米地英人さんが体系づけたTICEコーチングや認知科学をベースにした気功やヒーリングといった様々な知見を用い、構成されています。