こんにちわ。
この長雨の中、水が冷たくなってきたからか、
洗濯の汚れ落ちと臭いが気になり、
熱めの風呂の残り湯で洗濯したところ、一発で解決。
温度大事らしい。
柔軟剤がすごい効くようになった。
さて、
１１末退職なので、有給消化考えるとあと実質１か月で
いまの仕事が終了。
来週は仕事を引き継いで一部の除いて引き渡すので
気持ち的には、もう、さよなら、という感が強い。
それが漏れ出さないように、つとめる日々。
で、私はなぜか、いつもそうなのだが、
私以外にも同時期に人がばっとやめるタイミングによく合う。
共謀罪か？とか言われるくらい。
いやいや、私も人づてに聞いて、え？！あの人も辞めるの？！
ということが多いのですが、
結構、前向きに次のステージへ！という人たちが多く
直接話すわけじゃないけど、
会社の悪口とか、組織に対する不満とかどうでもよくて
前向いて、次いこう、ステップアップ！という気持ちが強い。
いい意味で、あとくされなく、去りたいと思っています。
私と同時期にやめる社員が、２０年くらいつとめたベテラン社員で
え？！その人辞めたらやばくない？！的なポジション。
でも自分の夢のために辞めるらしい。
良いと思う。羽ばたいていく姿、私もしかと見つめていたい。
で、残ったチームのドンだったので、玉突きで
「え？！お前？！」みたいな人が昇格することに。
んー・・・・・
ごめん、正直、もう泥船状態。
残ったひとたちのことを考えてはいけないというのは、
ある意味、転職時のマナーなんだけど、
それにしても・・・ちょっと・・・
いや、わからん、もしかしたら、昇格して気持ち入れ替えて
化けるかも・・・？
んー・・・
いや、
やっぱ泥船だわ。
新卒で入った会社にいた当時の上司が
「お前な、覚えておいた方がいい、人事（じんじ）とかいて
ヒトゴトだ！」
とドヤ顔で言ってたけど、（当時はバカ受けした私）
人事（じんじ）って本当大事なのに、どんな人を戦力として投入するか
すごく大切なのに、
現実は、
玉突き人事とか、人的リソース不足で残り物から選ばないといけないとか。
そんなことばっかり。
私がいる会社はいま、業界的には相当上位にいるが
それでもこんなにリソース不足なの？って
なんでまともなのを集める力がうちにはないの？って
すごく不思議。
以前人事担当と話したとき
「うちは、第一志望落ちた人が、くる傾向にあるんですよねー」
「欲しいと思う人材は、だいたい〇〇社（競合他社）にいくんだよねー」
「あー、こっちじゃないんだよねーって子がきちゃう」
と嘆いていたけど
結局そういう会社なんだと思う。
それでも、良い人材に、会社に合う人材に化けさせるのも
会社の実力のうち。
がんばってね～（ヒトゴト）という気持ちで、
私は次のステージへ。
３年ぶりに以前やっていたフィールドに戻るため、
いまは専門知識の強化に時間を使っています。
前向いていこう。
