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まちまちブログ

世界は広い、空は高い、空気は冷たい。少し先の春を待っておるのです。

どうもどうも。


いやいや、すっかり秋ですね。



風邪をひいていませんか。



さて、



転職して10カ月が経過しましたが、



まぁいろいろ思うところもあり、




また転職することに。



お恥ずかしながら、在籍期間10カ月程度。



DODAの綾野剛のCMで自分を奮い立たせつつ

http://matome.naver.jp/odai/2140651518208227301



運良く内定もでて、エージェントを使わなかったので、


おそらく会社としても余計な出費もないもので



お互いwin winだったっぽい。(本当のところはわかりませんが)



しかも意図せず、経験者ということで、年収があがって



ぶっちゃけ棚ボタ的な。




さすがに3社目ということもあって、自分のアピールとか演出というところで



だいぶ要領をえた部分も実感としてあったと思います。




いまの会社(2社目)も決して嫌いというわけでないんだけど、



1社目から年収もさがらずキープできて、



子持ちで既婚者で、という点を加味しても採用してくれてとても感謝しているんだけど



会社として未成熟な部分が多すぎて




どこか、発言力がある人を責任者にあてようとする嫌な空気が漂っていて



(決して自慢ということでなくて)責任をなすりつけられそうな救世主的な感じで




事務で入ったとは思えないほど、事業統括マネージャーですか?っていうくらい




あらゆることの決裁を求められるようになっていくうちに、不安を抱き、転職を決断しました。



「私ここまでしか仕事しないんで」っていうタチでは全然なくて



できることはなんでもやりたいっす!という気質なのですが、



そんな私でさえ、え?これ私の責任なんですか?私が決めるんですか?っていう毎日。



新しい会社には「拘束時間が非常に長く、

ワークライフバランスの一点のみが原因で」という理由にしたけれど



まぁおそらく転職者の多い業界なので、



やめる理由というのはそれほど重視されなかったところもあったと思います。



仕事できればいいので。的な。



そして先日


「無事に退職できそうですか?」とふいに新しい職場の人事からメールがきて




確かに、現職の上層部より、さりげない慰留をされていた真っ最中だったので、




「確かに慰留はされていますが、後任探しに手間取っているだけですから


当方の御社入社日は変更ないように進めてまいります」と


なんとも冷徹な返信をしておきました。




こいつ、大丈夫か?(性格)



と思われたらどうしよう。


まぁ内定承諾書だしましたから!→びびり




ということで、



11月より、新しい環境で働きます。




意外に多いと思ったのは、こどもが小学校入学

というきっかけで転職を考えるママさんが多いこと。




慣れ親しんだ職場なのか?


融通のきく職場なのか?



預けっぱなし、おんぶにだっこの保育園生活と違い、小学校は親の負うべき部分があるとして



専業主婦とまでいかなくとも、数年は働き方について見なおさなくていいのか?



キャリアダウン?給与ダウン?




みんなすごい考えているようで、



保育園のママ友の中でも数名転職した人がいました。




母になってわかること、働き続けてみえていくこと、



続けていくことで見失っていくもの、わかることが増えるようで



たくさん取りこぼしているような感覚が最近すごいあって、ふと不安を覚えます。



まぁ、




明るく楽しく、頑張ります。



で、図書館でふと手にとって借りた本が、面白かったので、ご紹介。



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ふふふっと笑えるし、



最近ずっと小難しい小説とか、

(次の会社がIT系なので)googleやらマイクロソフト絡みの本を読んで肩がこっていたので、



ぜひ息抜きに手にとって見てください。



早速、さとなおさんの他の本も物色中です。




朝晩冷え込みますので



みなさまご自愛ください。


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どうもどうも。


シルバーウィーク、人生初のシルバーウィーク。


転職してから、とにかく休日出勤とかなくなって、
おやすみの日にこどもと過ごせたり、洗濯掃除したり、

こういう時間の過ごし方ができて、そういう面では転職はとりあえず第1ステージクリア。


つぎ、年収はというと、すぐは一旦下回ったけど、三ヶ月後の査定があり、
前職水準に戻る。
まぁ年齢とキャリア相応と判断できる金額。

これもクリア。


つぎ、環境はどうか。

これが、難しい。

多分成長はない。割とワンマンのベンチャーだから、そういうの
求めてないけど、
どこかで、達成感とか、やりがいがないと、
山場とかクライマックスがなくても、想いが裏切られることは
度々あってはいけない、続けるのが難しい。


仕事に何を求めるのか。


自問自答のときに、前職の上司が言ってくれたことば。

私が、きっと数年後にうちの会社が良くなってても、
多分いれば良かった!って後悔しない気がします、と愚痴ったら


お前何勘違いしてんだ、と。


いまの制度や環境で想像し、考えて、い続けたいと思うかどうか
判断しろ、と言われました。


数分考えて、

私の答えは、否。

この場所で30代、35歳のとき、40歳のとき、
キラキラしているとは思えない。


うん、辞めよう。

そのうち良くなるよ、とか、
いつか変わると思うよ、とか

当たらない占い師のようなことばをかける上司の中で

このアドバイスくれた人だけは真実だったと思います。少なくとも私にとって。



で、いま、私、

転職サイトにとりあえず登録して、昨年夏にしたキャリアの棚卸しを開始。


一年でどういう成長したかな?

職務経歴書更新する。


何を積み上げてきたかな。


絶賛、棚卸し中です。



転職サイトは、。。。


DODAです。※CMだとリクナビですよね。笑

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こんにちわ。



最近もう、なんか若いエネルギーとか、ヤングなフレッシュさとかを欲していて



広瀬すずちゃんのはじけるような笑顔に癒やされたり、


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仮谷せいらちゃんののびのびとした声に癒やされたり



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喉乾いてるときに水飲む感じ?




さて、



もらってからしばらく放置してたシャネルの美白クリーム、ルブラン


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いつも結構適当というかシンプルというか、



あんまり盛りすぎると肌がかえって荒れやすいので、



オリーブ油薄くのせたあとに、化粧水で終了とか。



だから、高機能なものを使うと「うぉー!!!」って効果がわかる。




で、ルブラン様。




もともと焼けやすい肌質ですが、この夏はあまり気にならないというか



肌のくすみがあまりなく、このまま秋に突入できそうで、




特に、顔に塗ったあとに、手についたものをデコルテにも塗ってたのですが




いま異常なくらいデコルテめっちゃきれいな状態。



おおお。



やっぱ違うのね。こういうのは。


完成度が高いものを時折使うのも大事だ。




さて、タイトルにも書いた通り、モデルケースについて。




先日、大ポカやった若手くんの次に、



なんだか危うそうな若手ちゃん(女子、新卒2年目)




なんで抱え込んじゃうんだろ?と思い、声をかけると


「ここまでは一応自分でやってから・・・○○さんに依頼しようと思って



その資料作りが結構時間くってて・・・・」


とうつむき気味。




それさ、



君の仕事じゃないのよ。その仕事をする担当者が待ってるから、


早く内容話して引渡しちゃいなさいというと




うーんとまたモゴモゴ。




「もしかして頼みにくい?」



「・・・・頼みやすいか頼みにくいかっていったら・・・・・


まぁ・・・頼みにくいっすね・・・・」





あー、そうなんだ。



私は、年齢が近いし、各部署に仕事を振り分けて動きを確認するポジションにいるから


あんまり意識しないけど、



若い子からしたら、年上に仕事投げるってすごい緊張しますよね。



そういう感覚すっかり薄れちゃって、



そうだよね、頼みにくいよね、って察してあげられなかったので、まず私個人として反省。



「私から頼む?」



ここで、彼女が「はい!」って二つ返事でくるかな、と様子をみていると



「うーん、スペックとか、構造的なことはちゃんと説明しないといけないと思うので・・・


もう少し資料まとまったら、考えます・・・・。



頼むときに、一緒にきてもらえませんか」




ともじもじするので、


おお、偉い偉いと思い、一緒に頼みにいくことを快諾。




っていうか社内なのに、

パワポとかイラレとか使って綺麗な資料つくらなくていいから!



手書きの殴り書きのメモ程度でいいから、



早くもっておいで!



と指示をしてすぐに用意させて



若手ちゃんと二人で、その業務の担当者に事細かに説明して


「こういう風にみせたくて、できればこの要素だけは絶対いれて欲しいんです」

「他社のやつみたいにこうやって書くとニュアンスが薄れちゃうので、

できれば違うアプローチが良くて、文字量は少なくしたいんです」



と伝えると、その担当者は(まぁベテランなんで)



「了解、これで一旦ドラフトをつくるから、出来上がったら確認してください」



とさくっとひとつの仕事が終了。



そして、若手ちゃんが一言



こんな簡単で良かったんですね・・・すごいここにくるまでに時間かかってて・・・」



とぽつり。



「私ももっと早く教えてあげればよかったよね、ごめんね」



というと、いえいえと首をふる若手ちゃん。



そういえば、自分も22~25歳くらいまで



「なんだこの程度か」って思うに至るまでに、いろいろ遠回りしたなーと。



これをベテランさんと話していた時に、



「そうなんだよねー、いろいろやって思うけど、


ある程度粗々のクオリティーでもスピードが早いと案外許されて、


時間のばせばのばすほど、高いクオリティーを出さざるを得なくなって自分の


首をしめてるって、結構後になってわかるんだよね」



と。確かに。



ぎりぎりだとリカバーが難しいことでも、早い段階で軌道修正できた方が断然いい。



それが頭でわかっていてもできないのを何度も積み重ねて



タイミングとかわかっていくんだったな、と改めて実感。



先日、私自身、2000枚くらい印刷した資料を取引先に郵送しようと


発送日として想定していた日から2週間前に準備して出力しておいて


関連部署に「○日にこの資料を発送します」と共有しておいたら、ある日



「その取引先に俺来週いくから、一緒に持って行くよ!」とお声がけいただいて



おかげ様で発送作業しなくてよくなったので、


2000枚いきなりボンと渡されてもうざいだろうな、と思って、100部ずつに分けて


輪ゴムでくくって、「全員分+予備○部です」とメモもつけて持ち込んだら



取引先の方で「とても丁寧な梱包で助かりました!」とお礼を言われたり。



納期も守れたし、すごい小さいことなんだけど、



「明日発送するから、前日に印刷すればいいや」

ってやってたらきっと違う結果だったと思います。



私にはそういう風にやるんだよって教えてくれる先輩がいたり、


相手がどういう風に受け取るか考えてみてって言ってくれるお客さんがいて、


一緒に一生懸命悩んでくれる取引先の担当者に恵まれたけど、



仕事を吸収していくという時期や年齢のときに、モデルケースがいないとつらいもの。


でも、モデルケースっていない人の方が良いでしょ?


みんながみんな、手厚く育ててもらってるなんてことない。



結局は、自分がモデルケースになるのだ、くらいに仕事を積み重ねていないと



30とか40歳過ぎに空っぽな無能人間ができあがってしまうから。




しっかり若手を育ててあげよう。



明日からまた頑張りましょう。


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こんにちわ。




人生初のお盆休み。




前の会社ではお盆休みがない会社だったから



会社がオフィシャルにクローズして、お休みを頂くのは社会人になって初。




なんかこう、気持ちが全然違う。



有給使って10連休とって、なんかごめんみたいな雰囲気で休み明けに出勤するのと



5日間会社がクローズして公私ともにお休みになるのとは。



日本人、本当に働きすぎ。



さて、最近好んでみる番組、しくじり先生。


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あれ、面白いです。人気らしいですね。



本当に反省している人もいるし、

「お前反省してる?!」っていう人が熱弁をふるうのもまた面白い。




とにかく、学ぶことはある、ということ。



歳やキャリアを重ねていくと、大ポカってしなくなるというか、


自分の失敗を自分で穴埋めできたり、


大ポカしないように上手に整理してアプローチしていくから、


大事にならなかったり、


体系的に意識して積み重ねていけば、自ずと整理されていくものだけれど


それでも失敗することはあるし



そのたびにたくさんの人に支えられていることに感謝する日々なのです。



で、


自分はいいとして、


いわゆる


若手ちゃんたち。




見てられない。見てあげたい。



ちょっとしくじれば「ゆとりが」、報告がなければ「ゆとりだ」って



ゆとりってすぐ口走っちゃうし、彼らも「ゆとりなんでー」って。



思考停止してしまうつまらない議論(議論とも呼べない)でいつもなんか惜しいなって


思ってきました。



そこで、


確か5年目の会社の後輩がある日




結構な大ポカをしました。



5年目っていうと、知識はあって、後輩もこきつかえるようになって



まだ若い雰囲気も残ってて、上からも可愛がられるおいしい世代のはずなのですが



うちの会社がベンチャーってこともあり、



叩き上げ的なところが、自分自身もまわりも思っていて、

少し勘違いしちゃっているところも心配だったのです。



その彼が、遂に大失敗。




ベテランでもそのミスはきついなっていうミス。



うーん、でも彼が悪いのかな?



彼ももちろん反省は必要だけど、




もっと助けるべきだったと周りが反省するべき事案でもあって、



先日何人かのベテラン勢で飲みに行ったときに


ちょうど各部署から1名ずつ良い塩梅で集まった飲み会だったから



「そうだ!


うちの会社版《しくじり先生》をやろう!」



ということになりました。



ただ「オレのようになるな」だと後ろ向きだから、



「お前ら、これ知ってるか?!プロジェクト」(笑)

という上から目線で



各部署に一人ずつ“教育担当”がいて、U-29(29歳まで)なら、

ぼくらがきみらの教育担当です!という取組を始動することにしました。



「わからないなら聞きにこいよ」じゃなくて、


「大丈夫?この先の手順で不安なことはある?」と教育担当からアプローチしたり


「○○がわからなくて」と言い出したら、

その業務がはじまりから着地するまでかかわる人にどんな流れで

仕事が処理されていくのか、完結されるのかを寄ってたかって(笑)教えたり。



自分の仕事を体系的に知ること、


自分の知ったことを体系的に整理することを目的としたプロジェクト。




何かで見たのですが、



人は自分が冷たくされると、

自分の後輩とか友達にも冷たくしたりいじわるになったりするらしく



そういうマイナスの感情は伝承されていってしまうものらしい。




「オレは誰にも教わらずにここまで頑張ってきたんだ」って言う人いますよね??



あれって、自慢じゃないんですよ。




誰からも教えてもらえなかったっていう恨み節。ただの文句。




それよりも「私はこの人からこんなことを教わって、あのひとからこういうことも教えてもらって」っていう人は自然と、「だからね」って他の人にも教えてあげることができる。




これはすごく自然なこと。



これは自慢じゃないんですが(笑)


私はあまり、後輩に対して報連相ができてないなって不満に感じたことがなくて、



なぜなら、どんどん話しかけるから。うざいくらい。




「あー、なるほどね、そうだよね」とか

「そうなの?別のケースではこういうのもあったから試してみて!」

「この前ポカしちゃったー」とか

「○○ちゃんたすけてー!!」とか



会話しているうちに勝手に報告になって、相談になって、連絡とりあうようになるから



「あいつは報告がない、ダメなやつだ」っていう人は無能だと思ってよし。



若手をしっかり育てて、全員が戦力になった方が良いでしょ?

そういうもんじゃないのかな。



そうやって、朝4時までオーバー30がゲロゲロになりながら語り込んで



会社に翌日も出勤してるんだよ!若手たち!笑



歳を重ねるって面白い。



たくさんしくじって、明日からまたがんばろう。


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こんばんわ




あついっすね。




秋っぽい風ふいてます?





暑いです、まだまだ。





春先に、JUJUの「Hold me, Hold you」聴きまくって



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それはもう聴きまくって





あー、もうJUJUはおなかいっぱいだぞ!と思ったら





今度は夏に「PLAY BACK」


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なんだよーもー!





いいよね。JUJU。




裏切るところが裏切らない。JUJU。お疲れちゃん。秋と冬も期待してるぞ。





ちなみに、




この前の冬はこれ聴いてました。やっぱりJUJU。年中JUJU。年JUJUJU。



星月夜/Sony Music Associated Records Inc.
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今日は紹介だけ。





中学生から聴いてるJ-WAVE。いつもニクい音楽ありがとう。




(いま「おんがく」って入れて変換しようとしたら、「♪」がでてきましたが



そういう設定で?ニーズあります?「おんぷ」って入れません?)





先週末は、SHISHAMOの「熱帯夜」が流れてきました。





たぶん



aikoとBonnie Pinkとチャットモンチーと、若い女の子のキャワワな感じが好きなら




好きなはず。



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ぜひ。





なんか



「宿題」とか「バイト」とか「学校に行く気にもならない」とか「ズル休み」



とか




もう、あー。懐かしいよ。何年前だよ。





「プリント」っていう単語をかれこれ20年くらい発していないかもしれない。




「ズル休み」はないなー、直行直帰? ←なんか、もう絶対違う






若いうちに、いまのうちに死ぬほど曲書いてね。リリースしてね。





その感覚、絶対失うやつだから、若いうちに量産しといてな。





頼むぜよ。


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