こんにちわ。
人生初のお盆休み。
前の会社ではお盆休みがない会社だったから
会社がオフィシャルにクローズして、お休みを頂くのは社会人になって初。
なんかこう、気持ちが全然違う。
有給使って１０連休とって、なんかごめんみたいな雰囲気で休み明けに出勤するのと
５日間会社がクローズして公私ともにお休みになるのとは。
日本人、本当に働きすぎ。
さて、最近好んでみる番組、しくじり先生。
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あれ、面白いです。人気らしいですね。
本当に反省している人もいるし、
「お前反省してる？！」っていう人が熱弁をふるうのもまた面白い。
とにかく、学ぶことはある、ということ。
歳やキャリアを重ねていくと、大ポカってしなくなるというか、
自分の失敗を自分で穴埋めできたり、
大ポカしないように上手に整理してアプローチしていくから、
大事にならなかったり、
体系的に意識して積み重ねていけば、自ずと整理されていくものだけれど
それでも失敗することはあるし
そのたびにたくさんの人に支えられていることに感謝する日々なのです。
で、
自分はいいとして、
いわゆる
若手ちゃんたち。
見てられない。見てあげたい。
ちょっとしくじれば「ゆとりが」、報告がなければ「ゆとりだ」って
ゆとりってすぐ口走っちゃうし、彼らも「ゆとりなんでー」って。
思考停止してしまうつまらない議論（議論とも呼べない）でいつもなんか惜しいなって
思ってきました。
そこで、
確か５年目の会社の後輩がある日
結構な大ポカをしました。
５年目っていうと、知識はあって、後輩もこきつかえるようになって
まだ若い雰囲気も残ってて、上からも可愛がられるおいしい世代のはずなのですが
うちの会社がベンチャーってこともあり、
叩き上げ的なところが、自分自身もまわりも思っていて、
少し勘違いしちゃっているところも心配だったのです。
その彼が、遂に大失敗。
ベテランでもそのミスはきついなっていうミス。
うーん、でも彼が悪いのかな？
彼ももちろん反省は必要だけど、
もっと助けるべきだったと周りが反省するべき事案でもあって、
先日何人かのベテラン勢で飲みに行ったときに
ちょうど各部署から１名ずつ良い塩梅で集まった飲み会だったから
「そうだ！
うちの会社版《しくじり先生》をやろう！」
ということになりました。
ただ「オレのようになるな」だと後ろ向きだから、
「お前ら、これ知ってるか？！プロジェクト」（笑）
という上から目線で
各部署に一人ずつ“教育担当”がいて、U-29（２９歳まで）なら、
ぼくらがきみらの教育担当です！という取組を始動することにしました。
「わからないなら聞きにこいよ」じゃなくて、
「大丈夫？この先の手順で不安なことはある？」と教育担当からアプローチしたり
「○○がわからなくて」と言い出したら、
その業務がはじまりから着地するまでかかわる人にどんな流れで
仕事が処理されていくのか、完結されるのかを寄ってたかって（笑）教えたり。
自分の仕事を体系的に知ること、
自分の知ったことを体系的に整理することを目的としたプロジェクト。
何かで見たのですが、
人は自分が冷たくされると、
自分の後輩とか友達にも冷たくしたりいじわるになったりするらしく
そういうマイナスの感情は伝承されていってしまうものらしい。
「オレは誰にも教わらずにここまで頑張ってきたんだ」って言う人いますよね？？
あれって、自慢じゃないんですよ。
誰からも教えてもらえなかったっていう恨み節。ただの文句。
それよりも「私はこの人からこんなことを教わって、あのひとからこういうことも教えてもらって」っていう人は自然と、「だからね」って他の人にも教えてあげることができる。
これはすごく自然なこと。
これは自慢じゃないんですが（笑）
私はあまり、後輩に対して報連相ができてないなって不満に感じたことがなくて、
なぜなら、どんどん話しかけるから。うざいくらい。
「あー、なるほどね、そうだよね」とか
「そうなの？別のケースではこういうのもあったから試してみて！」
「この前ポカしちゃったー」とか
「○○ちゃんたすけてー！！」とか
会話しているうちに勝手に報告になって、相談になって、連絡とりあうようになるから
「あいつは報告がない、ダメなやつだ」っていう人は無能だと思ってよし。
若手をしっかり育てて、全員が戦力になった方が良いでしょ？
そういうもんじゃないのかな。
そうやって、朝４時までオーバー３０がゲロゲロになりながら語り込んで
会社に翌日も出勤してるんだよ！若手たち！笑
歳を重ねるって面白い。
たくさんしくじって、明日からまたがんばろう。
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