今回はちょっと突然入った情報があったのでそちらを
当店、会社です。
15年ほど活動していますがその間入社する人もいれば辞める人もいます。
それぞれ事情もあり、会社が未熟でうまくサポートできなかった場合もあれば
仕事が合わなかった場合もあり、独立するために、という場合もあり、
まあ十人十色ですよね。
それはどこの会社でもありますが、
なんでもここ一年で辞めたスタッフが同業の職について
しかも当社がガッツリお世話になっている元請け会社さんの所に
営業をかけに来たと。。。
おそらく知っているスタッフさんがいるからイケるかも？と思ったのか
どう言った意図があるのかわかりませんが
完全に「めくり」です。
元請けさんは当方に信頼頂いているので、よほどの事がない限りは大丈夫と言ってくれましたが。
そもそも就業規則に辞める際は同業職についてNG期間、距離の縛りがあり
こう言った事態が起きないようにしていたのですが。
非常に残念でならなかったです。
一言、言ってくれれば仕事は他にもあるので協力できたのです。
おそらくであろう辞めたスタッフはその元請けさんが嫌で通勤距離や元請けさんの就業時間がいやでウチを辞めたのに
❓が沢山つく状況です。
人が辞める際はいくらルールを定めていても
結局守らない人は守らないし、その事柄について争った所で
無駄な時間、体力に終わるケースが多いとの事。
会社を作り運営していこうとする方がいたら一言
会社、社長は思っているほど守られてないです。
技術職はなおさらです。
防御しきれない事が多く、
なにかしらあった場合、ほとんど会社が不利になります。
私が甘いのかも知れません
しかし、仮にめくられてしまったら、、、
今いるウチのスタッフの仕事が減り最悪辞めなければいけなくなるかも
知れない。
そうならないように日々必死に仕事していますが
何も自分のいた所にこなくても。。。
仮にこの話しが本当だとしたら
まだまだ私が未熟なんだな、と。
辞めるスタッフがいたとしても、連絡がしあえる、
何かあれば相談できる、そんな関係になれなかった。
もしくは会社も個人も特定できているので
徹底的に行くべきなのか？
今いるスタッフを守るのが先決ですし。
所詮は他人、ではありますが
縁あって知り合ったわけなので、と。。。
やはり甘い考えか？？
会社は難しい。。
だから楽しいってことですね。
ひとまず報告まで。