3月末が決算のトレンダーズは
4月から9月末までが上半期。
10月から3月末までが下半期。
なので、いまのタイミングである10月前半は
上半期を振り返り、
下半期の戦略をたてる
個人面談が花盛りだ。
毎日面談してるので
夢にまで面談が出てくる・・
毎回、それぞれのメンバーに対して
想いを込めたメッセージをしているので
それこそ毎回が真剣勝負だ。
伝える内容や、
メンバーから確認する内容は
もちろんメンバーによって異なるのだが
伝えるべきメッセージを考える際に
いつもイメージしている言葉がある。
それがタイトルの
「チームはオーケストラ」という言葉だ。
この言葉は前職の上司に言われた言葉であり
いまも大事に、定期的に振り返る言葉だ。
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人にはそれぞれ
「自分が担当したい楽器（＝仕事）」がある。
ピアノを弾きたい人もいれば、
チェロを弾きたい人もいる
でも全員が、
自分のやりたい楽器ばかりを手にしていては
チームとしてのオーケストラが成立しない。
大切なのは、
指揮者（＝上司）から
期待されている、任されている楽器は何か
を把握することである。
指揮者は、
チーム全体のコンディション、
メンバーの適正を見て
適材適所／全体最適の発想のもと、
あなたにその楽器での演奏をお願いしている。
その状況を理解した上で、
いま自分がオーケストラというチームの中で
期待されている／任されている楽器を理解し、
その楽器を全力で演奏することだ大切だ。
そして、
一人ひとりが自分の役割／ポジションを理解し
その楽器を、最高の音で奏でたときに初めて
オーケストラとして最高の音が奏でられるのだ、と。
たとえ演奏が上手なスーパープレイヤーが
何名も在籍していたとしても
個人がバラバラの演奏をしていては
オーケストラとしては成立しない。
個人の集まりでは弱いのだと。
奇跡は起きないのだと。
オーケストラとして
最高の音、奇跡の音を奏でられるかどうかが
飛躍する組織かどうかの分かれ道だと。
一方で、
いま任されている楽器が
本当は自分が一番弾きたい楽器で無い人もいるだろう。
そんなときは、
いつか自分が奏でたい楽器で1番になり
指揮者から、「その楽器でのご指名」がくるように
目の前の楽器でベストを尽くしながらも
虎視眈々と、希望の楽器に必要なスキルを磨くのだ、と。
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いまチームの人・戦略を統括する
指揮者の立場に立ってみて、
この言葉の意味が本当によく分かる。
面談では、
それぞれのメンバーに
将来的に担当したい楽器を確認しながら
いま、オーケストラで最高の音を奏でるために
それぞれに、お願いしたい楽器を
想いを込めて伝えてきたつもりだ。
さて、下半期。
チームトレンダーズの演奏者1人1人が
自分が託された楽器で
ベストな演奏をすることで
オーケストラとして、
奇跡の音を奏でることができるかどうか。
今からワクワクです。