自分にしかわからないように
仕事をしないこと
それは、
自分のため
その会社のため
次の人のため
自分にしかわからなければ
自分がいないと動かないプロジェクトになってしまいます。
また、このような人もいます。
承認欲求が高く
自分がいないと回らないように
あえて作ってしまう人
迷惑極まりないです。
そんな人に限って
ぱっといなくなったり
問題を起こす人が多いです。
経営者としての役割は
ずるができない仕組みを作ってあげること
人間はずるい生き物だということを意識しておいて
それが起きない仕組みにしてあげることが
重要です。
くだらない承認欲求
争いによって
自分の会社は
あっという間に壊されます。
属人化させないこと。
そういったルールを作ること。
自分でも把握しておくこと。
大事な考え方です。
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