採用で困っている経営者
多くあるご相談です。
採用の失敗は
教育では取り戻せない。
一度雇ってしまったら
解雇するのは困難です。
荒らされたいだけ荒らされてしまったり。
ずるいこと
自分勝手なこと
されてしまったり
同じ言語を話しているようでも
全く言葉が通じない状況になってしまいます。
資格だけあるから採用
時間と勤務地だけあうから採用
これでは、長期的に良い関係性は
築けません。
思いを話して共感したつもりでも
面接時は120%以上。
どうにか雇ってくださいと懇願され
許したつもりでも
時が経てばないものねだり。
ああ言えばこう言う。
自分の承認欲求により
他のメンバーに攻撃、意地悪する。
経営に関して
攻めの動きに時間とエネルギーを使いたいのに
ストレスフルな毎日で
最悪の状況に陥ってしまいます。
このような人は要注意です。
しかし、見抜く方法が有ります。
前職に文句を言っていないかどうか。
前職の環境、人、上司や人間関係に
文句を言っていることがあれば
会社に入っても、また同じことを繰り返す人です。
少しでもこんな話ができてきた時は
注意。
それを自分の成長の糧にして
逃げてきたのではなく
チャレンジするために環境を選んできている人は
やはり何があっても自己成長
チャレンジしてくれます。
判断の材料にしてみてください。
プロフィール
経営コンサルタントの石塚洋輔です。
世界トップのグルたちから受け継いだ
長期的に継続発展するビジネス構築のメソッドをお伝えしています。
世界トップのグルたちから直接伝授されたビジネススキルを伝える講演活動を実施。
自身で経営する店舗は自分がいなくても日本一の表彰を受け続ける起業家。
現在は世界中を視察に回り、
事業を多角化させながら経営コンサルタントとして活動中。
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石塚洋輔ブログ
https://ishizuka-yosuke.themedia.jp/
著書
サッカー脳で考える起業のルール: ビジネスをゲームメークする49の方法 https://www.amazon.co.jp/dp/477266128X/ref=cm_sw_r_cp_
世界中の人々の自己実現に寄与し
未来の子どもたちにより良い社会環境を創造する。
私の活動理念です。
今、子どもたちが夢を持たなくなっています。
それは、身近な大人がステキにカッコ良く生きていないからです。
未来の子どもたちにカッコいい背中見せられる大人を増やしたい！
だから私は発信し続けます。
争う競争ではなく共創
みんなで手を取り合い、一緒に"共創"
Co Creation （コクリエーション）
ONE FOR ALL
ALL FOR ONE
ALL WIN
1人がみんなのために
みんなが1人のために
全員で勝つ！
MAKE WORLD HAPPY
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