新年の今日より、この「デザイン設備」でブログをupします。
今まで「ヨシザワ建築構造設計」でブログupしてましたが、
今後は「社長さんへの応援ブログ」として、この場で、色々と発信して
いこうと思います。
よろしくお願いいたします。
年始にあたり、今年の会社の差別化は「賃上げ」だと思います。
「失われた30年」といわれますが、今までは「物価と賃金」が
共に上がらなかったから、何とかなってきました。
しかし、このデフレの中で、いつの間にか海外との競争力に、遅れどころか、
取り残されてしまった訳です。
私は、その脱却の為に、他の会社との差別化の為に、
「社員さんの給与を上げる」という事を、今年のテーマにしたいと思います。
業界なかでも、TOPクラスになるぐらい、給与をあげることです。
その為には、会社の社長さん（経営者さん）が、今まで貯め込んできた
「内部留保（貯金）」を、放出する勇気があるか否かに係わってきます。
毎年、利益を出して、税金を払って、コロナやリーマンショックなどの
非常事態に備えるべく（会社を守る）、更に時代の「ヒダ」を乗り越え
られるように、「内部留保（個人でいうと貯金）」をしてきたが、それを、
給与UPということで、社員さんに還元するという、社長さんがそういう決断
（勇気がいること）を出来るかということです。
給与があがり、社員さんのモチベーションがあがれば、こういった非常事態に
陥っても、社員さんたちが、これを自ら乗り越える「術」を出してくれます。
以上、今日はここまでにします。
この続きは、時々ふれさせていただきたいと思います。