６月１７日、議連の中間報告を安倍総理に受け取っていただきました！
当議連の目指す絵姿の要点は以下の通りです。
■ 企業プッシュ型（企業が育休取得を従業員に促す）
■ 周知の義務（企業が従業員に育休制度を周知する）
■ 中小企業・小規模事業者への配慮（育休日数、時短勤務の併用、代替人員対策など）
■ パタニティ・ハラスメント（育休取得へのいやがらせ）対策
■ 育休活用支援策（男性に育児や家事を教える両親学級など）
■ 企業評価の見える化（育休取得率の公表など）
これに先立ち、令和２年度の政府基本方針である「骨太の方針」に急遽、男性の育休取得推進を盛り込むことができました！
当議連の究極のゴールは「人口減少対策」、「家族の絆」、「企業の安定継続的人材確保」の３点です。
後半国会では育休取得希望者や役所・企業、とりわけ中小企業・小規模事業者からしっかりとヒヤリングを行い、実効性の高い制度設計を綿密に行って行きたいと思います。
↑総理官邸にて、提言書を安倍総理に提出。