その社員の問題点は理解していたので、最初に布石を打って、うちの部署のルールを説明した。
いや、それは決まっていたルールなのではなく、そいつの問題点を指摘するだけのものだったのだが、
つまり、今までのやり方は通用しないことを説明した。
一番の問題点は意味なくダラダラと残業する事だった。
残業代が入って初めて自分の生活は成り立つんだとうそぶく日本人のいかに多いことか？！
もはや、何の利益ももたらしもしない残業を認める余裕など、うちの会社にはない。
だから、その残業時間に見合う目標を設定し、二人で頑張ろうと話したらそそくさと帰社した。
今までそいつがいた部署の人間が、どんな魔法を使ったんだと聞いてきた。
「うちの部署のルールを説明しただけだよ。」
国を
会社を
仲間を
家族を
恋人を
自分の言いように利用しようとする人間が今いかに多いことか？
例えば、逆に上司や取引先の為に休日まで犠牲にしてたりしてないだろうか？
半沢直樹は倍返しと口にするが、やり返す事を考えるより、やられない防止策を講じればやり返す労力も要らない。