社員が文句を言わない会社は、つぶれます。

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今日は9/30火曜日、月末です。時が経つのが早いとつくづく感じます。
朝7:30から地域の交通安全運動で県道で旗振ってきました。

さて、今日は友人のブログから「なるほど！」と思った記事を発見しましたので、紹介します。
タイトルは「社員が文句を言わない会社は、つぶれます。」という記事です。

確かにそのとおりですよね？
現状を改善しようとしたら、不満になるはずですし、どこに行っても不満はあるものです。
問題は、不満の内容だったり、不満に対しての感情の持ち方が問題となります。

不満の内容が、会社全体や他の社員が良くなるような改善であれば良いのですが、自分だけのことだったり、後ろ向きな不満（仕事をしたくないけど、給料をくれ的な不満）であると、すごく残念になります。

また、不満があるからといって、それが改善しないと何もしないというレベルの労働闘争的なものだったり、辞めるという脅迫的なものだったり、不満があるからといって、人の人格まで攻撃したり、感情的になってしまって仕事が手につかない、のはどうかな？と思います。

不満があるのは、改善する余地があるということ。
不満を言わずに押し殺すのではなく、不満を前向きに改善する努力をして行きましょう！

経営者や管理者も不満に対して、感謝し、前向きに改善する努力をして行かなくてはなりません。
すぐには改善できないこともあります。改善できないからといって、ふてくされていては何も解決しません。改善は不満を感じる人やそれに同意する人、そして会社が一体となって改善に取り組むことが、本当に大切なことだと思うのです。

今の日本の政治を見ていて、同じような構造が見受けられます。
どうせ改善されないから、政治に興味なしで、選挙にも行かない。でも文句を言う。文句を言うなら、できるだけのこと（最低でも、選挙には行く）をしてから文句を言いましょう！文句ではなく、改善提案になれば、より良くなります。ひとりひとりの小さな力が数の論理で政治を動かすことは明白な事実です。

だからといって、不満があるから政治がいけないというのは早計です。民主主義とは、本来それを変える力が民衆（国民）にあるのです。それを知る必要があります。マスコミに翻弄されるのではなく、自分の目で見て、そして責任も果たすからこそ、意見も具申できるようになり、すぐにではなくても、その力が徐々に大きくなって、国が変わります。

仕事や職場も同じです。長い目で見て、良い会社にするために、同じ職場で働く人それぞれが自らの立場を自覚し、力をあわせて、日夜改善をしていくことこそ、仕事ではないでしょうか？

どこまでいっても、人間に欲望がある限り、不満はあるのです。
不満を改善できる余地があることと置き換え、感情的にならずに、１つ１つ解決していきましょう！
そうしたら、必ず良い方向に変わっていきます。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。
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