会社に「労務担当者」がいないとき、どうする？

～社労士の活用とアウトソースの考え方～

こんにちは。横山社会保険労務士事務所の横山勝です。

社長さま、日常の業務に加えて、人のこと、制度のこと、気づけば「これ、誰がやるの？」って話、多くありませんか？

実際、こんなお声をよく耳にします。

「うちには労務担当どころか、総務の専任もいないんですよ」
「人事の経験がある人もいないし、何から手をつけていいか分からなくて…」

もしそんなお悩みを抱えていらっしゃるようなら、今日はぜひ最後まで読んでみてください。

会社を強くしていくためのヒントとして、「社労士の活用」と「アウトソース」という選択肢についてお話ししていきます。

「いやいや、誰もいないなら社長の自分がやればいい」

たしかに、そのお気持ちもよく分かります。

でも実際には、労務の世界って結構クセモノなんですよね。

代表的なリスクを挙げると…

労働基準法や社会保険の制度は、年々どんどん変わっています。
「気づいたらルール違反になっていた…」なんてことも、実際にあります。

労働時間や残業代、ハラスメント対応など、細かく気を配るべき点がたくさんあります。
対応を誤ると、トラブルや相談、最悪の場合は訴訟にまで発展してしまうことも。

社会保険や雇用保険などの書類は、締切も内容も複雑です。
ミスがあると、従業員に不利益が出たり、会社がペナルティを受けたりします。

いちばん大事な「会社を前に進める仕事」に手が回らない。
これ、地味だけど本当に大きな問題です。

そんなとき、ぜひ思い出していただきたいのが社会保険労務士（社労士）という存在。

「人と会社をつなぐ制度の専門家」として、僕たちは、

会社の“裏方”をしっかり支えるお仕事をしています。

「でも、お金がかかるんでしょ？」
たしかに費用は発生します。

ただ、その分の安心や時間、信頼の積み重ねは、きっと大きな価値になるはずです。

社労士を活用するのは、つまり「労務をアウトソースする」ということ。

全部を社内でなんとかしようとすると、どうしても限界がありますよね。

むしろ、こんな状況こそ、外部の専門家をうまく活用していただきたいなと思っています。

こんな会社さんにとって、アウトソースは非常に合理的な選択です。
専任の社員を雇うよりも、費用が抑えられることもありますし、なによりプロの視点を導入できます。

「よし、社労士に頼もう」と思ったときに、
じゃあ誰に？って迷いますよね。

いくつかポイントをお伝えしますね。

いくつかの事務所に話を聞いてみて、
「この人なら話しやすいな」と思える相手を選んでください。

「労務のこと、よく分からなくて…」
そんなふうに感じている社長さんは、実は少なくありません。

日々の業務に追われながら、手続きや制度のことまで一人で抱えるのは、本当に大変なこと。

だからこそ、専門家に頼るという選択があってもいいと思うのです。

僕たち社労士は、制度や実務の面で会社を支える仕事をしていますが、
それ以上に、「社長さんが安心して決断できるように」そっと支えることも大事にしています。

「何から手をつけたらいいのか分からない」
そんなときでも、どうぞ気軽に声をかけてください。

無理のないペースで、今できることを一緒に考えていけたら嬉しいです。

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