幸せわくわくコーチ よこぴーです(^_^)
息子ちゃんが、はじめて、自分だけでおんぶーー！
結構しっかりつかまってくれるので全然大丈夫なことがわかりました🎵＼(^o^)／
パパと楽しいひととき（＾∇＾）
こんにちは！（＾∇＾）
こんにちは！（＾∇＾）
幸せわくわくコーチ よこぴーです(^_^)
働く母になってよくわかる。
女性はやはりマイノリティー。
特にうちの会社はかなりの男性比率。
女性管理職はうちの部門でたったの２名。
うちになダイバーシティ推進室という組織があって、ダイバーシティ推進をしています。
が、現場で浸透しているか、といえば全然そんなことなくて、女性管理職を増やすぞーーっとはなっているけれど、その動きは現場では単なる標語かのよう、、。
昨日、上司に、ダイバーシティの一環で、女性の活躍支援体制を強化していきたい旨を伝え、了承してもらったので、早速社内のキーパーソンと思われる女性たちにアポを取りまくって、意見交換をさせていただく機会をもらいました。
そういうことを部内で報告したら、
ダイバーシティは女性だけに限った話ではない
とか、
個人的な活動でしょ
とか、そういう意見があった。
話には聞いていたし、知ってはいたけれど、いよいよ来たか、無意識の価値観の反発が、、という感じでした。
今の今まで男性社会に偏っていた部分を女性でも活躍しやすいように変革していく、ということは、もしかしたら男性にとっては脅威に感じることもあるかもしれない。
というか、確実にあるでしょう、、。
改善の推進のときもそうだったけれど、何か変化を起こそうとするときは必ず反対勢力はいるものだ、、。
今回は、それでも女性の活躍支援を推進していく意味を私は感じている。
女性たちが若くしてどんどん辞めてしまったり、色々な意味でキャリアに遅れをとってしまったり、、
こうした風土で新しいことは起こりにくい。けれども、経営者はイノベーションとやらを求めてくる。
いろんなところに矛盾を抱えつつ、進んでいく、ここを突破するためにはまずは女性が活躍できる風土、そして適切な教育、つながりをつくることが重要。
経営課題への対策だと感じています。
でも、私（時短で子持ち）が言うと、すこーし曲がった解釈をされるよーだ。
そのへん気をつけながらこれからも進めていきます🎵＼(^o^)／
未来は明るい🎵🎵
こんにちは！＼(^o^)／
幸せわくわくコーチ よこぴーです＼(^o^)／
勝間塾に入って、もう３年半が経過しました。
ずいぶん、考え方や生活、もろもろ変わりました。
１年目に何かできないかなぁーっと考えて立ち上げた勝間塾収穫祭のプロジェクトですが、今年はもう3年目(^_^)
１年目は割とこちらから用意して場を作る、という感じだったものが、去年から塾生有志での出展を取り入れて、より、みんなでつくり、みんなで楽しめるものに＼(^o^)／
そして、今年もたくさんの方の協力のもと、楽しいコンテンツが盛り沢山に集まっています。
ありがたいことです💕💕
チケットは先週売り出すと、一週間もせずにぱぱぱーーーっと売り切れ＼(^o^)／
実行委員がとにかくめちゃくちゃ頑張ってくれています！
すごーくエネルギーの高い集団です(^_^)
こういうプロジェクトに関わることができて幸せだなーと思う毎日(^_^)
収穫祭は主に勝間塾生が日頃の学びや成果を楽しみながら共有しあう、という主旨なんですが、参加されない方や勝間塾生以外の方にも少し雰囲気を感じ取ってもらおうと、今年はフェイスブックページも立ち上げました🎵
実行委員が主体的にそれぞれのアイディアで色んな試みをしてくれています＼(^o^)／
素敵です🎵
ぜひ、ご覧くださいな💕
当日お会いできる方も、できない方も、コメントしていただけると励みになりますので、期待や応援のメッセージなど是非是非書いてくださいね（＾∇＾）
あと３週間ですが、まだまだ準備ありますので実行委員一同、頑張ります💕
そして今年もTシャツ販売します（＾∇＾）
今年のTシャツもいいですよぉーーー🎵
ぜひお楽しみに～！