☆色々と思い出されます☆ | ☆MY STORY☆~個と組織をつなげるyokopの日々~

☆MY STORY☆~個と組織をつなげるyokopの日々~

個人の能力を組織のパワーに変えて、個も組織もハッピーになる☆
そんな環境を目指して日々奮闘している社内人材育成担当のブログです。
毎日起こる楽しい出来事や不思議な出来事を持ち前の好奇心でつづっていきます。

おはようございます\(^o^)/
幸せわくわくコーチ よこぴーです(^^)

最近、社内で立ち上げた女性コミュニティーが少しずつではありますが、活気が出てきています。

自己紹介をしていますが、そこで絶対必須!としたのが、自己開示。


なんか、難しそーー、と思うかもしれませんが、簡単に言うと、仕事以外のことであなたの興味あることややっていること、を教えてください、ってことです。


仕事の話はこれから出るときには出るでしょうし、最初からビジネスモードだとつまらないし盛り上がらないということで。


同じ会社なのになんて色んなことしてる人がいるんだろーーと面白く拝見してます💕
アウトドア派、インドア派、知的派、体力派、まぁさまざまです( ̄▽ ̄)


それと同時に、ジェンダーギャップを感じていたり、時短の働き方や今後のキャリアについてどうしていこーか、という展望は人それぞれだとしても、共感できるところはたくさんあって、いよいよみんなで動き出していく必要があるなぁー、とも感じます。

これが、男性が恐れていたことなのかもしれない。
今までは女性はかなり少なく、つながる術もなかったので、ある意味いいようにできました。女性同士を対立させる構図にだって簡単にできたはず。(無意識だと思うけど)

この間、上司との面談でもハッキリとその旨は伝えられました。
女性だけの視点で進まないでね
男性といかに共存するか、が重要だよ

ということでした。

まったくもって正論( ̄▽ ̄)


さて、この女性と男性を入れ替えてみて、女性から男性へのメッセージにしたらいかがでしょーか?


そう、私たちはまさにそのことをずっと言いたかったのだ、しかし、少数派だから言えなかった、または言ったとしても、煙たがられてきた。

と、ただ、それだけのことだね\(^o^)/


昔、役員クラスの方と飲んだ時に、こんな話がありました。

セクハラで上司を訴えた女性がいた
だけど、その上司は仕事上は優秀だからはずすわけにはいかない
その女性を外した
自分からセクハラを訴えるなんて、女性にとって害はあっても利益はないよ

と、こんな感じだったかと思います。


その時は、へぇー、そーなんだーー、その女性はへまをしたなーーー、ってその話を鵜呑みしました。


あぁ、なんて、うら若き純粋な乙女だったのだよ、自分(^◇^;)


一種の怪談ですよ、こんなの。

こうやって、男性社会で女性はどう生きていくべきか、忍耐すべき、男性を立てるべき、そんなべき論を振りかざされて無意識に刷り込まれていきます。

今思えばそんなエピソードたくさんあるなー(^◇^;)


でも、今の現状がこれ。
明言せずともかなりの割合でこうしたジェンダー間の役割認識が刷り込まれています。


今の活動をし続けるためには、こうした認識のギャップをちゃんと見据える必要があります。
できれば、笑いながら話したい。
かつ冷静に、どんなことができるのか、していくべきなのか、女性ばかりが無理をすることなく進めていきたい🎵


ありがたいことに、理解がある方も周りにはたくさんいます。


少しずつだとは思うけれど、頑張っていきたいなーー💕
楽しみながら参りますわ🎵